五四红旗团委（十佳）事迹：注重实效 突出亮点

构不了解、青年们在工作学习人际交往中遇到困难，往往会想到到团委来寻求帮助，比如新进员工的工资发放、工作服的定制、青年宿舍的租住、学习书籍的购买、甚至朋友同学的到访、家人亲戚探亲的等等，都会找到团组织寻求帮忙。团委是青年之家，我们注重营造“家”的氛围，从解决实际困难入手，把关注点放在为青年排忧解难上，把目光投向青年最现实、最关心、最直接的利益诉求上，尽可能的为青年消除后顾之忧，保障青年在工作岗位上安心工作、轻松工作。

三个结合：

1、团的工作与企业生产经营相结合。

融入中心、着力服务，是共青团展示作为的必然途径。2010年xx分公司的完成经营额达到67.2个亿，同时项目竣工结算、应收账款等内部管理压力显著增大。分公司团委始终把企业生产经营的重点和难点，作为共青团工作的着力点和落脚点，结合项目特点，选准载体、建好平台，深入推进“青”字号工程，使其在文明施工上出亮点、在施工技术上出经验，在科学管理上出成果。

①融入生产，服务现场，青年生产活动高潮不断。针对重点工程影响大、工期紧、技术含量高、团员青年多的特点，分公司团委以争创“青年文明号”为载体，围绕急、难、险、重、新任务，深化青年突击队活动，把突击队建立在关键工序和重大科技公关项目上，建在项目部最需要的地方，充分发挥了青年在生产经营中的体力优势和智力优势，各项目部你争我赶，青年生产活动高潮不断。两年来，分公司共创局级青年文明号两个，省级青年突击队两支。特别是xxBRT青年突击队，项目青年文明号的创建活动也体现了快速公交“快”的特点，以青年突击队为抓手快速展开。青年突击队员们在各种急、难、险、重任务中发挥生力军和突击队作用，比速度、比质量、比安全、比技术、比文明，开展了一系列主题竞赛活动和突击队日活动，达到了良好的成效，BRT项目部被评为xx省新长征突击队。机械施工处在2010年成立五个分站五支青年突击队，突击队员在各个分站发挥重要的作用，受到公司上下的赞誉。

②突出科技与管理为特色，将创新创效活动渗透到各个领域。一是以技术进步为重点，动员和组织青年围绕工程技术难点，依托科技公关、QC课题小组，大力开展竞赛活动，鼓励青年岗位建功、争当科技标兵。二是以“降本增效”为主题，开展“我为管理创效献一计”、“合理化建议”等活动，积极开展创新创效活动。

2、团的工作与人力资源开发相结合。

人才无疑是企业最重要的资产，在企业的各级组织中，与青年关系最密切，与青年沟通最通畅的是共青团组织，从共青团的工作任务而言，青年素质的提高，既适应了企业高速发展的迫切需求，又符合青年成才的强烈愿望，共青团组织只有通过参与企业人才培育，服务于企业人力资源开发，积极推优，才能实现团组织和企业发展的有机结合。

①关注青年毕业生队伍，帮助他们迈好成才ysyk步。近两年，我公司共接收、招聘毕业生几百名，数量之多是前所未有的。新青年的加入给团建队伍增添了新的活力同时也给团建工作带来了巨大的挑战。针对新进毕业生对企业情况茫然无知、对自身前途迷惘困惑，思想情绪波动较大的现状，团委把视线焦点聚焦在这部分青年人身上，开展了一系列的活动。在毕业生岗前培训时期，团委组织了“青年志愿者—迎接新同事”活动、组织了“简明的生涯设计”活动、组织了“我们离成功有多远”的与优秀青年对话活动、并组织团干利用晚上时间到集体宿舍释疑答惑，交流谈心、组织了青年们所喜爱的篮球对抗赛、迎新晚会等等，帮助青年毕业生们顺利的踏上工作征途中的ysyk步。团委积极配合组织人事部门，在毕业生招收、岗前培训等方面下功夫，如参加各大高校现场招聘、参与青年人岗前培训、帮助青年制定职业生涯规划等。同时，团委大力开展项目部导师带徒活动，实行“一对一”“互动式”导师带徒，使得新员工进入角色、融入企业的速度加快了，周期缩短了，青年成长成才的氛围浓厚了，积极性增强了。近两年来，分公司团委共签订了近两百份师徒结对协议。如南惠项目部实行项目领导班子亲自带徒，轮换带教的方式，使得分配至项目部的7名青年毕业生很快地熟悉了整个工作流程，准确地找到自己的定位。x3＃泊位项目部将导师带徒工作与个人经济分配挂钩，确保了教与学的制度化。

②树立青年品牌，建设好三支队伍。[第 一课件 ]通过培训和实践，建设一支素质过硬的团干部队伍；通过导师带徒、拜师学艺，培养一支技术过硬的青年技术工人队伍；通过重点项目科技公关、技术革新，培养一支具有创新意识的青年科技人员队伍。几年来，岗位实践中涌现出大批优秀青年个人，不少青年在青字号品牌工程中脱颖而出,如BRT青年项目经理陈维建获得了三航局杰出青年岗位能手称号、青年项目经理获得局青年岗位能手称号、青年技术员陈键获得xx市优秀团员称号、青年团支部书记许友顺等十名青年获得了分公司第七批青年岗位能手称号。

3、团的工作与企业文化建设相结合

青年是企业文化建设的主力军，同时担负着企业文化的构建、传承和发展重任。团委以丰富的活动为载体，有意识的把活动主题与企业文化结合起来，大力开展青年文化建设活动。主要是抓特色活动。关键在“活”字。基层团组织建起来容易，正常运行却很难，主要原因就是没有找到活跃团工作的兴奋点和持久点，青年参与活动的积极性欠缺，形成了“不差钱、差的是积极性”的局面。因此，设计新颖的共青团活动是增强团组织吸引力的有效途径

①举办首届青年辩论赛。2009年五四期间，分公司团委针对青年们所关注的热点焦点问题制定命题，举办青年辩论赛，共有六支队伍参加了比赛。实践证明影响深远、效果显著。

②举办“我的青春我的团”团支部风采大赛。2010年的五四活动，分公司团委别出心裁，深度策划了由红歌达人赛、即兴演讲比赛以及DV自由秀三个部分组成的团支部风采大赛。在本次大赛中，基层青年的活力和创意得到了最大限度的发挥，每一支参赛队伍都体现了团队的和谐和积极向上的精神风貌。

③青年联谊会。针对青年婚恋需求，团委在端午期间举办“端午粽子香、共结团缘意”青年联谊会，组织了公司青年与中建三局三公司近50名未婚青年到户外活动。

④户外例会、网上例会、手机团支部的初步尝试。把季度团支部书记例会放在户外召开，活跃了气氛、增强了凝聚力。针对紧急的工作开展，采取网上例会的方式，节