乡镇机关干职工绩效管理考核办法

一、考评组织

机关干职工绩效管理考核工作在镇党委、政府的统一领导下进行，采取季度考核与年终考评相结合，各线分管领导、办主任及站所长分项考核和办站所干职工自评相结合的办法，镇党委、政府对各办考核计分，各办对各办人员考核计分。由镇
（2）参加突击性
（5）本职工作被省、市、县通报批评的，分别扣20分、10分、5分。联系工作减半扣分。

三、考核结果运用

（一）考核得分为年终评先评优依据。

（二）全年设目标管理奖3000元，考核得分按3元/分奖励到人；扣罚分按5元/分年终在干职工津补贴和绩效工资中处罚到人。

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