先进“两新”基层团组织事迹

先进“两新”基层团组织事迹

比学赶超强基础  文化引领促发展

xx七匹狼服装营销有限公司成立于2004年，是xx七匹狼集团有限公司的子公司。公司是以服装零售、品牌经营、制造生产为核心的现代企业，致力于服装营销和品牌文化建设，优质提升“七匹狼”品牌内涵，使之成为现代男士时尚生活的“代言人”。公司2008年被中华全国总工会授予“模范职工之家”荣誉称号；2009年先后被评为xx市“民营科技企业”和xx区“纳税大户”；2012被评为xx市“第十二届文明单位”。公司党支部近期也被推荐为xx市先进基层党组织。
公司团支部于2008年6月成立，截至2012年底共有团员x名，35岁以下青年x人，多为一线设计、策划、销售人员，是企业当中一支相当重要的力量。近三年来，[第 一课件 ]通过党建带动团建，加强阵地建设、注重理论教育、主题实践活动和企业文化建设引导企业凝人心、集众智，实现团建工作和企业效益共同发展。
一、坚持党建带动团建，加强组织规范化建设
1、注重资源整合，强化阵地建设。在企业的支持下，公司团支部依托公司原有资源，做到党团员共用活动室、电教室、阅览室、培训中心，职工俱乐部等场所，使党团员有场地学习、有场所活动。
2、注重监督指导，强化制度落实。严格落实党建带群团制度。以党建创先争优带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体，争当先进个人活动，形成争创氛围。严格落实公开承诺制度。督促企业团员积极参加各类志愿服务活动，在企业横幅上签字承诺，努力为企业发展壮大做出更大的贡献。
3、注重学以致用，强化团组织学习能力。一方面注重学习方式，提高学习实效。在团支部书记和组织委员、宣传委员的带动下，定期不定期开展理论学习，熟悉了解共青团和青年运动的历史，向各级“五四”奖章获得者、优秀团干、优秀团员看齐。积极参加上级组织的各种团务工作培训，先后参加全国企业共青团工作电视电话会议、“两新”团干培训会、全市青年团干培训大会等活动，有效地扩大了企业团干、团员与各级团组织、共青团工作者的交流互动，提高了团干的实际工作能力。依托读书角、电教室等载体加强理论和业务知识学习。如邀请检察院干部为公司员工讲授法制课，增强广大团员的法制意识。另一方面开设学习平台，拓宽学习途径。开设网络学院，组织团员积极参与网络化培训，课程涵盖个人发展、MBA全景教程、人力资源、财务、生产营销以及案例、生活和个人修养等x大类共x多门学科，企业团员几乎全员参与、全程参加，起到了良好的学习效果。
二、开展主题实践活动，激发比学赶超热情
1、开展优秀团队评比活动。从团队建设、团队学习、团队形象、团队素养、团队奉献等各方面对每个部门进行考评，每月根据综合得分情况，评选出前一、二、三名给予奖励，并对最后三名进行激励，营造团结和谐、积极向上的工作氛围，推动企业文化及企业各项工作走向卓越。活动开展以来，公司先后有8个部门上了集团总部光荣榜。
2、举办质量产量综合竞赛。为使团组织建设更好地为企业发展服务，团支部把比学赶超活动融入公司生产经营中，积极组织开展质量产量综合竞赛。每月根据各部门的产量和质量，以及完成任务等情况进行全面综合评比，评选出前三名给予相应的资金奖励，营造出比、学、赶、超的争创氛围，激发员工发扬“七匹狼”精神，确保在提高公司生产效益的同时，进一步提升产品品质，增强企业产品的竞争力和品牌的影响力。
三、发挥团组织和团员作用，促进企业持续发展
1、发挥团组织资源优势，促进企业文化建设。公司团支部成立后，立足企业发展，积极参与到企业文化建设领导小组，选派培训部骨干参加。着重围绕打造企业文化、促进企业经济发展实际，参与到《推进企业文化建设，促进企业和谐发展》项目调研，并取得良好成效。同时，在公司董事长的指导下，总结提高公司成长以来的各时期的企业文化建设，团组织选派团干参与了《七匹狼宪法》企业文化总纲的编撰工作，为企业文化建设更上一层楼作出了积极贡献，得到董事会较高的评价。
2、发挥团员聪明才干，为公司发展排忧解难。团员年龄在公司属于年轻一族，工作经验可能有所欠缺，但在开拓创新，勇于争先方面具有强大的优势。公司团支部向全体青年发出“爱岗敬业，我为公司献一计”的号召，号召广大青年人大胆突破，主动承担责任，为公司发展排忧解难。公司团支部充分发挥“技术创新”、“合理化建议和意见”激励制度的正作用力，调动职工的提案积极性，推动公司技术革新和管理创新。仅 2012年，公司收到员工合理化提案建议x多份，为公司节约生产经营及管理成本x多万元。
3、服务团员青年，促进企业和谐发展。为职工提素质。公司团支部鼓励团员和员工积极参与集团举办的“现代企业管理”中专班、英语培训、财务管理、员工综合素质等各种培训班。同时，注重以赛促学，组织团员积极参与 “开心学文化”七匹狼首届企业文化知识竞赛等。