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能源公司总结理个人先进事迹材料
3"> xx,男,1964年7月出生,XX县金村镇人,大学本科,工程师。1983年9月参加工作,现任山西XX天泰能源有限公司总经理,山西XX天泰锦辰煤业有限公司、山西XX珏山旅游开发有限责任公司董事长兼总经理。
2007年元月,正值不惑之年的xx由煤炭行政管理岗位被组织考核推荐任命为锦辰煤业公司(原晋城市三八煤矿)矿长。锦辰等待xx的不仅是矿长的荣耀,而且是解决问题的考验。上任伊始,他一头就扎在矿上,换上工作服亲自深入井下了解情况,同职工谈心,与技术人员探讨采掘计划,到各科室询问工作情况。他吃在矿上、住在矿上,时常深夜还见他伏案的身影,有时现场巡查凌晨升井。四年多,在时间的长河中转瞬即逝,但在锦辰公司职工心中,这四年多风光无限,难以忘怀。一组组数字让锦辰人备感骄傲荣光:累计实现销售收入达10亿元,利润总额3.3亿元,上交税金2.3亿元,四年来人均年收入增至3.8万元,与2005年相比翻了一番多;尤其是2010年创出了“五个历史之最”,即安全最佳、效益最好、实惠最多、转型最快、荣誉最高。截止2010年底连续实现安全生产周期3258天,创下了连续九年安全生产平稳年。企业还获得国家、省、市、县众多殊荣。这些荣誉无不浸润着xx辛勤的汗水,无不镌刻着他成功的足迹。为此,他多次被授予“全国煤炭工业优秀矿长”、“山西省优秀企业家”、“山西省安全生产工作先进个人”、“晋城市优秀矿长”、“晋城市劳动模范”等荣誉称号,并荣记省“五一劳动奖章”和省级个人一等功。
创新管理促发展
xx从踏上锦辰煤业的ysyk天起,就全身心地投入煤矿的各项管理工作中。他认为,要使一个企业有不竭的发展动力,要使员工有必胜的信念,只有目标明确。因此,经过几年的磨砺,长时间的提炼,结合锦辰实际,他提出了把“打造‘五型’(本质安全型、经济高效型、人文关怀型、环境友好型、人才汇聚型)矿井、争创一流企业”作为发展目标,最终实现“别人羡慕、本人自豪”的目的,并明确了“制度创新为原则,成本管理为基础,技术提升是关键,文化建设是保障,人才队伍是根本”的企业管理路线,带领企业走上了和谐、活泼、创新、向上的快车道。
xx非常注重管理制度的建设,通过建立健全科学规范的三大管控体系(全面预算、绩效考核、薪职激励),创新出台积分制考核、绩效考核,实行“干部聘任制,员工合同制”用工形式,实现了企业管理模式的根本性转变。在他的领导下,锦辰煤业先后出台了涉及安全、经营、人事等数十类138项制度,使管理工作步入科学化、法制化、规范化轨道。公司严格落实工作目标责任制和一岗双责制,按照“软指标硬化,硬指标量化,各项指标具体化”的绩效考核要求,把安全、产量、效益、成本等目标逐月逐季层层分解到每个科队、每个班组,让每个岗位既管事又管人,并与积分制挂钩,坚持每月奖惩兑现。
与此同时,还组织领导干部和科室骨干外出参观学习,倡导“走出企业看外界,对照同行找差距、迎头赶上争ysyk”, 建立了科学的用人和竞争、激励机制。切实将那些想干事、能干事、会干事、干成事的人和职工认可的人使用起来,用在关键岗位上,做到不惟学历、不惟资历、不惟年龄,大胆使用有本事的年轻人。先后有20余名能力强、公信度高的人员走上了中层干部的岗位,通过取他人之长、补自己之短,使公司的各项工作有了很大进展。
作为企业的“领头雁”,xx处处以身作则,率先垂范,工作中更是严谨务实,经常深入一线监督检查,甚至有时半夜出差归来也要到各个岗位巡视检查一遍才去休息。一年到头,他几乎没过过节假日。同时,在严明的制度面前,他同样起到表率示范作用。如在一次下井中,因提前三分钟升井,未达到规定时间。为此,他主动做出检讨,并按照公司相关处罚规定,进行了500元的罚款…… 严格的近乎苛刻的自我要求,在干部职工中树立了较高的威信,带来了锦辰过硬的作风和骄人的成绩。
平安总为发展计
xx经常这样教育职工:“每年各地煤矿的生产事故真的是触目惊心,这些血的教训我们一定要谨记。我们锦辰能不能搞好,关键是能不能抓好安全生产工作。安全是企业的最大效益,也是职工的最大福利。”在他眼里,安全就是一种责任,一种生命至上的工作信念。为了体现“三铁”精神,xx先从自己开刀。一次瓦斯超限事故中,他首先给予了自己最高经济处罚,然后逐级进行处罚。多年来,他坚持科学发展观,着眼于创造全面、全员、全过程、可持续的安全新局面,精心打造卓越的团队,实施全流程的安全层次控制,一遍遍地深入井下,一次次与干部职工促膝谈心,现场指挥指导工作,并逐步建立起矿井安全生产的长效机制:坚持每天调度例会、每周安全例会、每月安全生产剖析会。特别是明确了值班、跟班领导的职责、班次、入井时间和检查地点线路等内容,并通过《信息周报》“红黑榜”进行逐月通报,使得领导干部入井数量、质量明显提高。
为了让安全意识根植于职工心中,xx坚持安全教育不断线,安全活动经常化,并创新实施“严惩﹢柔性”安全管理模式。他还多次在各种学习培训中,结合自己多年的监管经验和活生生的案例进行安全知识讲解。同时,他还组织编写了《安全警示手册》、《违规案例汇编》等,以身边事、鲜活人时时警醒职工。此外,xx还把多年积累的经验进行梳理、凝炼,使之成为指导企业各项工作的“法宝”,并印制了《企业文化手册》,将“打造‘五型’矿井,争创一流企业”作为企业愿景目标,将“没有安全就没有一切”作为企业安全法则、将“重业务、倾一线、兼顾全面”作为分配原则等。这些企业文化理念逐渐深入人心,增强了职工对企业的归属感和向心力。
和谐常为职工谋
xx出任矿长四年来,他以一份对矿山的无限忠诚,以对矿工浓厚的“骨肉亲情”,兢兢业业、尽职尽责地践行着以人为本的管理理念。他常说,职工是企业的功臣,照顾好职工的生活是我这矿长当没当好的重要指标。
薪随效提。“企不强,心不甘,员不富,心不安”。在企业效益不断提高的前提下,保证职工工资逐年递增,使改革发展的成果惠及广大职工群众。即使是在金融危机严重的2008、2009年,他践守承诺,非但未裁员,还为全员调资146元,尤其是2010年人均调资近300元;增加了71万元住房公积金的集体缴纳比例,同比增加