泸溪县第一中学管理和考核办法

 为了进一步加强对县第一中学的跟踪管理，切实提高教育教学质量，根据州政办〔2004〕29号《关于进一步深化中小学人事制度改革的实施意见》和湘教发〔2005〕30号《关于加强普通中小学校长队伍管理的若干意见》等文件精神，结合我县实际，特制定本办法。

　　一、关于县一中的管理

　　（一）学校的管理

　　1、取消县一中行政级别。按照“新人新办法，老人老办法”的原则，新任校领导一律取消行政级别，但原任校领导对外继续保持副科级干部身份。学校校长及领导班子成员由县教育局任命，并报县委组织部备案。

　　2、实行校长负责制。学校领导班子成员及中层干部原则上由校长提名，县教育局考察研究后下文任命。教师的调入要按照公开、公平、公正、择优录用的原则，采用适当的招聘方式，由学校领导班子集体把关。因种种原因不再适合在一中任教的教职工，由学校报告县教育局，由县教育局将其调出一中重新安排工作单位。教师的考核与奖惩、学生的教育与管理、教育教学重大问题的决策与实施以及学校经费的使用等，以学校自行管理为主。

　　3、继续将县一中纳入全县四个文明考核范畴。县一中要按照四个文明管理的有关要求，积极参与县委、县政府的中心工作和重大活动，学校领导要参加县委、县政府有关会议。

　　（二）班子的管理

　　1、县教育局负责对县一中教学业务的指导以及学校领导班子的考核。

　　2、县教育局根据一中校长的提议对县一中的领导班子成员进行调整时，应征求县政府分管领导的意见，然后按程序进行。

　　（三）校长的管理

　　1、充分发挥职代会对校长监督管理的作用。每年度的教职工测评满意率达不到60%或年度考核结果低于70分的，学校职代会可对校长提出罢免意见并报县教育局审批。

　　2、县教育局若对校长人选进行调整时，要事先报告县委、县政府主要领导同意，并经校职代会通过，然后按程序进行。

　　二、关于县一中的考核

　　（一）学校的考核

　　按照县四个文明考核的有关要求进行，考核内容的设置要与县教育局的目标管理相衔接、相结合。

　　（二）班子的考核

　　县一中领导班子成员的考核原则按照泸发〔2009〕22号《泸溪县行政事业单位工作人员实绩考核办法》规定执行，具体由县教育局和县一中共同组织实施。

　　（三）校长的考核

　　校长的考核设基础分100分，其中工作实绩60分，社会公认情况评估40分（每年可根据需要调整分值设置）。

　　1、工作实绩：县四个文明考核20分，由县考核办负责考核；教育教学质量考核40分，由县教育局负责考核。

　　2、社会公认情况评估：县教育局领导班子及股室负责人测评10分，县一中全体教职工测评20分，部分县党代表、公文网网，谢谢。