2014年度农业村绩效评估办法

一、总则

1.本评估办法实行百分制考评，考核对象为全镇14个农业村。

2.本评估办法严格实行绩酬挂钩，除基本工资（原来由财政打卡发放的部分）外，以村委会干部编制数（丰禾、教仁6个编、铁船堰3个编，其余5个编）为基数，编平7000元作为误工补助,其中5000元作为责任金进行考核。

3.本评估办法考评时间为2013年1月1日至2013年12月31日（计划生育按计生工作年度考核）。

二、分办考核

1.党政综合办评估的工作（11分）

2.城建社区办评估的工作（2分）

3.人口计生办评估的工作（20分）

4.综治稳定办评估的工作（18分）

5.农村财贸办评估的工作（27分）

6.工业项目办评估的工作（7分）

7.社会事务办评估的工作（15分）

三、奖惩规定

（一）奖项设置

1.综合奖项设置

⑴绩效评估红旗单位2个。年终绩效评估综合得分排名前2位的，评为绩效评估红旗单位，各奖现金6000元；

⑵绩效评估先进单位2个。年终绩效评估综合得分排名3－4位的，评为绩效评估先进单位，各奖现金3000元；

⑶绩效评估进步单位1个。本年度年终考核排名与上一年度相比进步幅度最大且上升名次3位以上（含3位）的村，评为绩效评估进步单位，奖现金2000元。

以上奖项不重复设置。计划生育、综治维稳、安全生产、农民负担监管、粮食生产工作实行一票否决，其绩效评估综合奖项评选顺序按排名先后顺延。

2.单项奖项设置

设立党建、计划生育、综治维稳、安全生产、农村环境整治等单项工作先进单位各1个，每个奖现金500元。绩效评估红旗单位、先进单位不再评为单项工作先进单位。

（二）加分办法

1.年内被省级以上（含省级）、市级、县级定为现场会主会场并作经验介绍或典型发言的，分别奖0.6、0.4、0.2分，只提供现场会场地的减半奖分。

2.年内被省级以上（含省级）、市级、县级评为先进单位的，分别加0.6、0.4、0.2分。

3.民调工作排名前3位的，在总分中奖0.1分。

4.以上3项合计加分不超过1分。

（三）倒扣分办法

1.民调工作排名后3位的，在总分中扣0.1分。

2.对不服从党委、公文网网，谢谢。