违纪职工处罚条例

2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部（包括班组长）。

3、首席负责人：指部门经理或主持工作的部门负责人。

4、分管领导：指分管各部门的副总经理。

5、相关责任人：指对事件负有连带责任的相关人员。

第十三条   处罚分行政处罚、经济处罚和刑事处罚等。行政处罚包括警告、记过、降职、免职、待岗、辞退等；经济处罚包括：赔偿损失、罚款、绩效考核扣分、扣除工资和取消各种奖金等；公司员工触犯法律或可以追究法律责任的，移送司法机关进行刑事处分。

第十四条 班组长及以下员工违反第三类行为规范，第一次免责，第二次警告，第三次记过；违反第二类行为规范，第一次警告，第二次记过，第三次待岗（待岗时间根据情节轻重由总经理办公会讨论决定，最短1个月，最长3年）；违反第一类行为规范的，一次记过，二次待岗，三次辞退，每旷工1天按1次计算。

第十五条 部门副经理及以上员工违反第三类行为规范第一次警告处分，第二次记过，第三次降职；违反第二类行为规范，第一次记过，第二次降职，第三次免职；违反第一类行为规范的，一次免职，二次待岗，三次辞退。

第十六条 在岗期间被刑事拘留的，一律解除劳动合同。

第十七条 收受钱财的，挪用、克扣、盗窃、非法占用公司或他人财物的，应如数退还或上缴公司。

第十八条 违规违纪行为给公司造成的损失，直接责任人承担60%，直接责任领导承担20%，首席负责人承担10%，相关责任人承担10%。直接经济损失超过10000元或间接损失大于20000元的，直接责任人按待岗处分并承担损失60%，直接责任领导免职并承担损失的20%，首席负责人降职并承担损失的10%，相关责任人警告处分并承担损失的10%，分管领导记过处分。

第十九条 因违规违纪行为而发生设备、工程质量和安全事故等，按《安全生产责任状》的相关规定处分。

第二十条 违反考勤纪律的，除旷工外，已按照考勤管理和考勤奖的相关规定进行处罚的，可不再按本制度重复处罚。

第二十一条 考勤违纪次数按月进行计算，其它违纪行为考核期按年度计算。

第二十二条 下属员工在一个考核期内被处记过及以下处分达5人次的，或被处待岗及以上处分1人次的，根据问题的严重程度，直接责任领导撤职，首席负责人降职到撤职处分，分管领导记过或降职。

第二十三条 有下列情形的，可以从轻处罚或免除处罚：

1、情节特别轻微的；

2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；

3、因他人协迫或诱骗的，没有造成大的损失且影响较轻的；

4、出自善意,但因能力不足或方法不当而违纪的，且没有造成不良影响或损失的；

5、部门已经查处并上报备案，属于以上4种情况的公司不再进行处罚，以上4种情形以外的从轻处罚，同时部门领导可免除联带责任或从轻处罚。

第二十四条 有下列情形之一的，必须从重处罚：

1、形成死亡事故的；

2、对公司造成重大（5万元及以上）经济损失或严重社会影响的；

3、协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；

4、故意破坏、损毁或盗窃公司设施（包括车辆、工具器具等），损毁公司名誉、打击报复相关人员等恶性行为；

5、屡犯不改的；

6、其它性质严重的行为。

第二十五条 一人有两种以上违规、违纪行为的，经济处罚分别裁决，合并执行，行政处罚按最高处罚的上一级标准执行。

第二十六条 违章违纪行为的信息来源：人力资源部和安全检查监督部的日常巡查和专项检查、人力资源部的考勤和绩效考核记录、调度指挥中心的用户回访投诉记录、分管领导组织的抽查巡视、部门的自检报告、职工和用户的反馈举报信息等。

第二十七条 相关检查部门要建立每个员工的行为档案，对发现的违规现象填写《不符合项报告》，依据本条例提出处罚意见，涉及职工的处罚意见要经被检查部门首席负责人进行审核，报分管副总经理批准后方可下发执行；涉及部门付经理以上干部的处理，应征求分管副总经理的意见，报经总经理办公会审批；涉及公司领导班子成员的处理，应报总经理审批。

第二十八条 对员工举报的违规违纪情况，人力资源部应及时开展详细的调查取证，实事求是，根据调查情况，出具调查报告，并提出处理意见和建议，报分管副总经理审批。经调查取证，证据确凿的违规违纪行为，人力资源部要及时进行处理通报。

第二十九条 在执行本条例过程中，凡发现执纪人员或审批人员有弄虚作假，徇私舞弊的，按本条例的相应规定加倍处罚。

第三十条 受处罚的员工如对处罚有异议，可在在接到《不符合项报告》两天内提出复议，进行申诉。

第三十一条 复议由申诉者写出书面报告，陈述原因，提交出具《不符合项报告》的人员或部门的上级领导进行复议。

第三十二条 上级主管领导接到申诉报告后要在三天内，最长不超过7天时间，安排复核活动，提出复核意见。

第三十三条 经复议无误的，加倍进行处罚；确实有误的，要在复核报告中予以纠正，并进行澄清。

第四章   附  则

第三十四条 本条例未涵盖的违规行为，根据问题的严重程度参照本条例的相关内容执行。

第三十五条 公司其它制度或规定与本条例不一致的，以本条例规定为准。

第三十六条 本规定经总经理办公会讨论通过，自下发之日起执行。

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