抓党建促脱贫光辉事迹材料6篇

精准制定帮扶措施，在充分调研的基础上，因地制宜制定帮扶总体规划和年度计划，分步实施，稳步推进，逐一抓好落实，着力打好发展基础，破解发展难题，切实解决群众困难，聚焦精准扶贫工作。从实处出发找准载体，从细处发力找准切入点，从严处突破找准问题，使党建工作从“软任务”变成“硬指标”。坚持扶真贫、真扶贫，把扶贫工作做实，推动“党建+扶贫”各项工作落地生根、开花结果，让脱贫成效真正获得群众认可，经得起实践和历史检验。二是抓党建强基础，建强精准扶贫战斗堡垒。为抓实党建、扶贫、农危改、人居环境提升、安全生产、综治维稳等重点工作，xx镇xx村强化基层党组织政治引领和服务功能，把发挥好党组织的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用运用到精准扶贫及各项制度工作上来，引领贫困群众脱贫致富，增强群众“造血”功能，积极培养“致富能手”，让他们担当推动精准扶贫工作的“主心骨”。积极推行“党组织+带头人+贫困户”模式，把村级党组织带头人队伍打造成为精准脱贫的“先锋团”，带动村民勤劳致富。构建在党组织领导下的农村社会治理新模式，促使农村管理向治理、服务转变，促进农村社会和谐。三是抓党建强导向，聚焦精准扶贫出实效。引导贫困户进一步转变思想观念，帮助他们克服等、靠、要的思想，强化勤劳致富的观念，树立自强、自立意识，由“要我脱贫”转变为“我要脱贫”，充分调动广大群众的积极性、主动性和创造性，持续提升广大群众内生动力。牢固树立底线思维，小康路上一个都不能少，从实际出发，对家庭极贫极困的农户，由一线挂联人员帮助申请困难救助，并将其整户纳入农村低保实行兜底保障；聚焦解决贫困户养老难、看病难的问题；聚焦低保兜底户、伤残人员的帮扶工作，给予更多人文关怀。利用自身优势，无偿为困难群众提供劳务、介绍就业信息等服务，拓宽致富渠道。四是抓党建强示范，树立精准扶贫先进典型。围绕脱贫攻坚，通过创新载体，在培树党建品牌上下功夫，把各党支部的思路、目标和要求清晰地反映出来，把党员的思想、智慧和力量凝聚起来。按照点连线、线扩面、集中连片的原则，以支部为单位，结合实际谋划开展党建品牌创建活动，打造具有特色的党建品牌。激励村民小组长和广大贫困户在发展种养植业，建立农民专业合作社，带头发展特色产业，推广新品种、新技术，当好致富示范户。按照“一村一品、一户一策”制定贫困户3年脱贫计划，细化退出任务清单，对驻村、包村帮扶工作进度时时进行通报，定期召集三支队伍座谈会，交流经验，探索开展扶贫工作的好路子，发挥典型示范引领作用，靠榜样的力量推动驻村、包村帮扶工作深入扎实有效开展。【篇六】实施集体经济强村工程。紧紧围绕今年计划脱贫出列的36个村集体经济2万元以上的目标和“清零”目标，突破村级集体经济难点，积极探索产权制度改革、公司化运营、股份化管理模式，推动村级集体经济发展，增强农村造血功能，实现全县所有村（社区）都有发展集体经济的平台，引领推动实施乡村振兴战略。推动“党支部+合作社”全面覆盖。以“党支部+合作社”为抓手，推动农村专业合作社发展，切实推进空壳社的清理整顿，推进党支部领办创办合作社，大力支持农村党员、返乡创富能人和本土致富能手带头创办经营合作社，在条件成熟的合作社中成立党支部或选派党建指导员。落实村组干部相关保障。从资金、政策等方面保障村组干部日常生活和生产经营活动，落实村组干部工作和生活补助，持续跟进村干部养老保险工作，鼓励村组干部带头发展产业，进一步在村组干部中营造干事创业的良好氛围。严格按照“改善村组干部待遇”有关办法，认真落实好村组干部脱贫攻坚专项奖励机制和村（社区）绩效考核奖励，有效激发广大党员干部群众决战脱贫攻坚的内生动力。选优配强脱贫攻坚一线干部。着力选优配强脱贫攻坚一线干部，加强驻村扶贫工作队员管理，把优秀的干部往脱贫攻坚一线放，把基层需要的干部往脱贫攻坚一线派，为脱贫攻坚调配精兵强将、注入新鲜血液。对脱贫攻坚一线苦干实干、干有成效的干部给予表扬鼓励和适时提拔，对怨气十足、敷衍塞责、不适宜担任现职的干部给予撤换调整和追责问责，营造积极向上、干事创业的良好氛围。吸引各类人才投身脱贫攻坚。重点围绕贫困群众产业所需、技能所求、发挥人才引领示范作用，加强与高校、科研站所的合作，抓住东西协作扶贫有利时机，强化农村技能知识培训，人才交流，发掘培养乡土人才，多方面为脱贫攻坚提供智力服务。