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青年文明号事迹材料专题7篇
一、加强日常教育,塑造优秀的人才
人才兴,则行兴。不断学习,不断充实自己的知识结构,以适应激烈的竞争需要,是我支行每位员工向自己提出的标准之一。在创建活动中,我支行加强对员工的培养,通过采取以老带新、技能考试、岗位交流等措施,铸造了一支充满活力、积极进取、素质优良的队伍。他们朝气蓬勃、他们都有成才的愿望、他们是一批有才能的青年。
是2014年才入行的一名新同事,她一来便感受到了恒生支行的竞争氛围。于是,她虚心拜师请教,经常加班加点苦练业务。有一段时间,她业务处理速度老是提不上去,不仅自己着急,连与她临柜的员工也急得不得了。杨正华认真帮助他分析原因,不厌其烦的手把手的指点,功夫不负有心人,杨丽燕的进步很快,现在是恒生支行的业务骨干。
是恒生支行会计主管,由于她忙于经常加班加点工作,难怪有一回她丈夫向行里的同事打听:“你们上班一天几小时?”不过,令人欣慰的是,当她的丈夫知到事情的原委后,更加支持她的工作,她多次被支行评选为“先进个人”。
恒生支行员工的素质就是在这样的“熔炉”中“炼”出来的。在恒生支行工作的员工,可以说人人都是“岗位标兵”或复合型的“技术能手”,从恒生支行出去的员工个个都是各单位里的业务骨干,恒生支行成了名符其实的人才培养基地。
二、讲求无私奉献,打造优秀团队
“火车跑得快,全靠车头带”,恒生支行现任行长同志就是一个出色的“领头雁”。同志是一位年轻的优秀干部,在行里处处率先垂范,为人师表。在她的带领下,恒生支行的员工形成了“人心齐、士气旺、干劲足”的好局面。有一次,春节马上就到了,某工程公司要赶在春节前发放农民工工资,要求我们一天为他们开立300多个存折。行长得知这一信息后,不顾胃疼,亲自带员工,立即投入到工作中。晚上,他们简单地吃点快餐充饥,继续争分夺秒地工作......
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