劳教所队伍建设事迹材料

建设，实施“和”文化品牌建设工程，营造了良好场所文化氛围，促进了工作健康发展。一是提炼场所精神。确定了以“和”作为文化品牌，包括教育矫治文化、警队文化，体现场所文化建设的全面性和时代性。确定了“明法尚德、正心育人”的所训，作为场所文化核心价值理念，引领推进场所“和”文化建设。二是建立工作机制。成立了场所“和”文化品牌建设委员会，下设两个办公室，分别负责教育矫治文化建设和警队文化建设，明确责任，细化目标，确保“和”文化品牌建设顺利推进。三是构建文化体系，形成了“一一四五”的“和”文化建设体系：一则所训，即明法尚德、正心育人；一条轴线，即将“和”文化认知、文化情感、文化行为有机结合，做到知行合一；四大板块，包括民族文化、时代精神、人文青岛、放飞心灵等内容；五个目标，包括心和，指个体内心和谐，心理健康，心态积极乐观；家和，指家庭和睦，懂得感恩，享受亲情；友和，指与人为善，人际和谐；境和，指创造自然、卫生、可持续发展的居住生活环境和生态环境，人与自然和谐相处；政和，指以人为本，公正执法，文明执法。

五、抓党建带队建促工作。我们全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平，把各级党组织建设成为立党为公、执法为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的坚强堡垒，永葆党的先进性。一是以中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系为主要内容，建设学习型党组织和党员队伍；二是深入开展“五好党组织”创建活动；三是推进党建工作规范化管理；四是按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，全面加强基层党建工作，充分发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用；五是推进党内民主建设，完善民主集中制和党内民主决策机制，保障党员主体地位和民主权利，试行普通党员列席党委会、支委会制度；六是全面加强党风廉政建设，严格执行党风廉政责任制，建设科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系，加大教育、监督、改革、制度创新力度，筑牢反腐倡廉、公正廉洁执法的思想防线和制度防线。

真情励耘二十八载，一路奉献一路歌。二十八年来，我们恪守忠诚，在我们眼里，劳教事业是一种使命、责任和理想，是一种牺牲、奉献和磨砺，是永恒不变的追求，是相许终生的承诺。我们石刚情柔，耐得住寂寞，经得住蹉跎，用六月的温暖唤醒劳教人员的心灵，用执着的奉献赢得社会各界的赞许。作为特殊园丁，我们甘当红烛；作为管教民警，我们青春无悔。