彩印关工委先进事迹材料

彩印关工委先进事迹材料

围绕一个“干”   突出一个“实”
多措并举开创关工委工作新局面

我们xx市xx彩印包装有限公司是一家以生产加工彩箱彩盒为主，年产值5000多万元的中等规模的民营企业，也是宁波地区彩印骨干企业之一。公司占地面积x平方米，职工x人，其中青年职工占x%以上。为了关心好这些年轻职工，让他们安下心来,好好工作，为企业的全面发展做出应有的贡献，2011年，我们在xx市和掌起镇关心下一代工作委员会的正确领导下，在公司高中层管理人员的重视下，始终按照上级党委政府的部署和要求，把公司的关心下一代工作与公司的经济建设、安全生产等其它工作有机结全，融为一体，成绩斐然，得到上级领导的认可。回顾在过去的一年内，我们主要从下几个方面着手：
一、及时调整充实领导班子，提供坚强有力的组织保证。我们公司关工委成立于2009年。成立当初，由于公司组织架构不甚完善，班了成员显得单薄，加之2009至2010两年内，公司管理层人事发生了变动，关工委班子成员也随之消弱。为了不影响这项工作的正常开展，2011年初，我们就召开了专题会议，研究班子调整问题。调整后的班子由公司党支部书记吴x任主任，常务副主任由总经理洪x担任、副主任由行政副总经理曹振荣担任，工会主席、各部门（车间）主管为委员。还聘请了原公司董事长，现年64岁，已主动退辞让位的吴x为顾问；同时又聘请了公司常年法律顾问张x和当地一名退休老师为公司关工委兼职教师。另外，还将几位思想敏锐，头脑精明，又有一定事业心和责任心的技术人员、老党员和公司内有一定威望的老员工聘为联系。为健康、有序地开展好下一步工作夯实了组织基础。
二、狠抓软硬件基础建设，促使工作扎实有效地向前推进。首先是解决办公室问题，为办公人员提供一个宽松、舒适的办公场所。以前因条件限制，关工委没有一个独立的办公室，工作人员也只有和其他行政人员挤在一个房间里合二为一，将就着办公，给日常工作的开展带来诸多不便，也影响了工作人员的思想情绪。今年初，公司在房间十分紧张的情况下，在二楼腾出一间约30米的房间，做为关工委办公室，配备了写字台、椅子等办公用品，让办公人员有一个真正属于自己的场所，可以安心地做好自己的事情。
其次是规范制度，循规蹈矩，一步一个脚印地做好这项工作。克服盲目无序，杂乱无章，处于敷衍了事，不愿在此方面下功夫，动脑筋，做文章的消极状态。并根据上级有关文件的部署和领导的要求，结合公司实际，对工作职责、内部学习、会议方案、年度计划等制度都做了进一步的充实和完善，建立了台帐，使之达到规范化、合理化。同时还将制度上墙，让每一个成员都能明白自己做什么，怎么做，达到什么效果等一目了然，心知肚明。
第三是落实专项经费问题，保证此项工作的正常运转。财务部设立专门帐户，实行专款专用，专人负责。2011年度财务划拔经费5.5元，主要用于相关人员工资支付和会务、培训、旅游等活动开支上。公司认为：企业关工委工作是一项不可轻视的工作，应该和其它工作一样，抓紧抓好，抓出成效。在经费上既使公司有困难也要想方设法，保障经费的落实到位，决不能因为经费问题而影响关工委工作的正常运作。所以说，我们公司在经费问题上从不含糊，这也是我们能够期开展好这项工作不可缺少的重要支撑。
三、为广大员工谋福利，彰显企业人文关怀和社会责任。一是建议为每个员工发放一部手机。2010年底，我们对公司x个员工进行了一次全面的调查摸底。发现这些职工大部分来自四川、云南等偏远贫困山区，由于手头并不宽裕，又舍不得花钱，至今仍有x名员工没有手机。既使有手机的也为了想节约一点话费，平时也很少往家中打电话。我们关工委认为：这些员工离开家中亲人，日复一日，长年在公司上班，有的数年不回，为公司的发展壮大做出了一定的贡献。有必得必有所失。这些员工为谋生计，远离故土，也于无形中疏远或丧失了一定的亲情和友情。为此，我们向公司党支部递交了一份《关于要求公司为每个员工配发一部手机的建议书》。党支部接到建议书后，立即组织关工委、工会、共青团、妇联，共同研究，最后形成共识，采纳了关工委的建议。
从2011年1月1日起，高中层管理人员领到一部崭新的价值x元的“酷派”D510型3G智能手机，每月补贴话费x元。部门主管领到一部价值x元的“华为”C8500型3G智能手机，每月补贴话费x元。员工领到一部价值x元的“华为”C2829型3G智能手机，每月补贴话费x元。这些话费是在经过全面调查了解基础上，根据绝大多数员工的话费实际消费定立的。我们这一消息曾在人民网、省市多家媒体报道过，影响很大。
二是开年红包温暖了员工的心扉。为了体现公司对员工的一份关爱之心，让他们对公司产生一种归宿感，增加对公司的热爱之情和奉献精神，2011年春节前夕，我们关工委就向公司建议春节后给每个员工发放一份“见面礼”公司不仅采纳了建议，还认为我们真正是在为员工谋福利，这样做才能得到员工的拥护。2011年正月初八，这是公司多年一成不变的上班日期。所不同的是，这一天，公司党支部书记、关工委主任吴x，亲自站在门卫室门口，将一个里面装有50元的大红礼包，一一分发给新春后上班的员工。这50元钱对员工来说不算是一个诱人的数字，但是正如一位老职工说的那样：“这不是50块钱的本身价值，它是对员工的一份浓浓爱意”
四、加强文化基础设施建设，为职工搭建学习、娱乐平台。随着社会不断发展，职工的愿望也在随之改变。以往的职工整天一心想挣钱，其它的事情都放在一边，特别是业余时间枯燥乏味，精神无所寄托。有的为了消磨闲暇时间就去喝酒、赌博甚至到处瞎逛，惹事生非，给社会制造麻烦。针对这一现实问题，2009年，我们就起草了一份《关于兴办文化基础设施，提升员工综合素质》的报告，提请公司研究，并很快付诸实施。当年投资x多万元，办起了一个近x平方米，能容纳x多人的职工学校；一个x多平方米，内设乒乓球室、台球室、棋牌室的文化活动中心；一个x多平方米，拥有x多册图书的职工阅览室；一个标准的篮球场。另外还购买了一批健身器材，安置在公园内。如今，我们的职工做到了学习有书读、娱乐有场所、健身有去处，业余生活其乐融融，综合素质得到升华，精神面貌焕然一新。尤