2016年委属事业单位领导班子和领导干部年度考核工作通知

务、转变作风成效显著的，要给予表扬和鼓励，充分体现到用人导向上。
强化警示惩戒，对考核中发现存在问题的干部，要及时提醒、批评教育或诫勉谈话；对不胜任、不合格的，要视情况做出组织调整或免职。对领导班子在年度考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二，经组织考核认定为确实存在问题的，应当督促领导班子加强整改，必要时也可以进行组织调整；主要负责人确有责任的，应当对其进行诫勉谈话。对领导干部在年度考核测评中优秀和合格得票率达不到三分之二，经组织考核认定为不胜任现职岗位的，要进行诫勉谈话或者组织调整。对领导干部在年度考核测评中不合格得票率超过三分之一，经组织考核认定为不合格的，要视具体情况做出免职、责令辞职、降职等组织处理。
 六、组织领导
 考核工作在教体委党委领导下进行。委党委成立考核工作领导小组，由委党委主要领导担任组长；同时成立18个考核工作小组，分别由机关部分处级干部和委属处级事业单位相关领导任组长，有关部门同志为成员。
 七、工作要求
被考核单位主要领导要向本单位干部职工通报考核工作有关情况，认真做好各项准备工作。
被考核单位领导干部要广泛听取干部职工意见，实事求是地总结成绩和不足，做好述职测评工作。
严格考核纪律。严禁领导干部在考核工作中弄虚作假、拉选票、压制干部职工意见、对提出意见者打击报复。
 为加强对考核工作的监督，干部、教师可通过干部考核工作举报电话向教体委组织干部处反映情况。举报电话xx。