员工教育培训的通知

员工教育培训的通知

各区县国家税务局，市局各内设机构、直属机构、事业单位：
    为认真落实《ｘｘ省国税系统201x-201x年干部教育培训工作规划》（皖国税发〔2014〕18号）要求（下简称《规划》），充分发挥税务教育培训服务税收中心工作、提高干部履行岗位职责能力的作用，本篇文章来自资料管理下载。经研究，市局制定了201x年度教育培训计划（见附件），现印发给你们，并就有关问题通知如下：
    一、确保培训时间
    按照《规划》规定和省局加强一线干部队伍培训的要求，市局负责一线干部队伍专门业务和知识更新培训，为保证一线干部每年脱产培训不少于12天的要求，各培训班承办单位务必合理安排课程，丰富培训内容，确保培训时间。各区县局也要认真组织基层税干的日常教育培训工作，受训人员所在单位应及时做好培训台帐登记，确保无人员漏训。
    二、丰富培训内容
    以培训需求为导向，推出务实管用的培训课程。突出培训重点，加强中国特色社会主义理论体系学习，强化科学发展能力培养，切实加强国税干部职业能力培训，合理安排现代科技、现代管理、法律法规、心理健康等方面知识特别是各种新知识新技能的培训，不断增强培训内容的科学性、实用性和吸引力。
    三、改进培训方式
    树立以学员为主体的理念，在进一步提高讲授式教学质量的基础上，积极导入知识竞赛、专题研讨、行动学习、现场教学等多种教学形式，本篇文章来自资料管理下载。加大案例教学比重，切实增强培训活力和实际效果。教育培训要与全员岗位练兵相结合，各岗位练兵牵头单位要组织好本系列人员的练兵活动，适时检验培训效果。
    四、加强培训管理
    各培训承办部门应提高培训计划的落实力度，超前谋划，保证当年培训计划按时完成。培训过程中，要加强学员管理，严格考勤制度，培训班结束时，对学员进行考试或考核，并按照市局绩效管理考核规定的时限，将培训课程安排、签到表、学员成绩考核记录等培训资料移交教育科，录入ｘｘ国税干部能力信息管理系统。对未制定年度培训计划或没有完成培训计划的单位和部门将按照绩效管理办法进行考核。

201x年x月x日