做好2017年领导班子和领导干部年度考核工作通知

做好2017年领导班子和领导干部年度考核工作通知

各直属学校（单位）党组织：
　　为贯彻落实全面从严治党要求，进一步健全完善干部考核机制，根据市委组织部有关文件精神，现就做好2017年度直属学校（单位）领导班子和领导干部考核工作通知如下：
　　一、考核内容
　　领导班子本年度思想政治建设、领导水平、履行党建责任、完成重点任务等情况，考核领导干部在政治品质、工作实绩、勤政廉政和落实党建责任等方面的表现情况。
　　二、考核对象
　　直属学校（单位）领导班子和领导干部（含杭州市教育资产营运管理中心中层正职）。
　　三、考核程序
　　年度考核工作按照书面总结、年度述职、民主测评（评议）、民主推荐、个别谈话、确定考核等次、意见反馈等步骤进行。
　　1．书面总结。学校（单位）领导班子形成2017年度工作总结；领导干部个人撰写2017年度述职述廉报告，并填写《领导干部年度考核登记表》。其中，党员领导干部“述职”部分应突出履行党建工作责任情况。党建工作责任包括党风廉政建设责任、组织建设责任、宣传意识形态工作责任等内容。
　　2．年度述职。召开考核工作大会，由直属学校（单位）主要负责人代表班子述职；党政主要负责人（含主持工作的副书记）分别作本人述职述廉报告；班子其他成员述职述廉以书面形式开展，述职述廉报告于会前两天在学校（单位）内部局域网（PDF样式）或公示栏内进行一定范围的公示。 
　　3．民主测评（评议）和推荐。考核工作大会与会人员根据领导班子总结和领导干部述职述廉，进行民主测评（评议），并按要求民主推荐局管后备干部人选。
　　4．个别谈话。在年度考核期间，对杭州第九中学、浙江大学附属中学、杭州市中策职业学校、杭州聋人学校、杭州市教育资产营运管理中心、杭州市基础教育研究室等6个学校（单位）组织个别谈话，谈话对象为班子成员、中层干部、年级组长、教研组长、党支部书记和部分教师，重点了解领导班子建设运行情况和领导干部的现实表现。上述学校（单位）需准备领导班子和领导干部个人近三年来的工作总结（领导班子2017年度工作总结和领导干部2017年度述职述廉报告不需另外撰写）。
　　5．确定考核等次。民主测评（评议）的结果，将作为局管领导干部年度考核等次评定的重要依据。各直属学校（单位）根据反馈的民主测评（评议）情况，提出考核等次建议，报市委教育工委审定。
　　6．汇总、分析及反馈。局组织处会同驻局纪检监察组和机关有关处室对各直属学校（单位）领导班子和领导干部考核情况进行汇总、梳理和分析，形成领导班子综合分析研判材料，提出领导班子和领导干部的调整使用、培养教育、管理监督等意见建议提交市委教育工委。对考核中发现的问题和不足，将通过适当方式予以反馈。领导班子和领导干部应根据反馈情况，结合领导班子民主生活会或专题会议，认真总结经验，开展批评和自我批评，提出整改措施。
　　四、材料报送
　　1．《领导干部年度考核登记表》一式一份，请于考核工作大会当日交考核组。
　　2．《局管干部在社团和企业兼职情况表》一式一份，请于考核工作大会当日交考核组。
　　3．领导班子工作总结和领导干部述职述廉报告，请于本学校（单位）考核工作大会前，通过市教育局OA系统以电子版形式分别报送组织处和驻局纪检监察组。
　　五、其他事项
　　1．各直属学校（单位）领导班子和领导干部年度考核工作大会时间安排，请与局组织处事先沟通确定。年度考核工作原则上在2017年3月底前完成。
　　2．直属学校（单位）中层干部年度考核工作由所在学校（单位）党组织组织实施。
　　3．如有不明事项，请联系市教育局组织处。联系人：李xx，联系电话：xx