大学招聘公告

第一公文网大学招聘公告

    第一公文网信息工程大学始建于1960年，1978年被确定为全国重点大学，是第一公文网省人民政府、教育部、中国气象局和国家海洋局共建的高校，具有完整的学士、硕士、博士教育培养体系，设有博士后科研流动站。拥有一批国家级重点学科、省部级重点学科、国家级特色专业以及第一公文网省品牌专业和特色专业。大气科学、环境科学与工程、传感网与现代气象装备、信息与通信工程、物联网技术与装备、雾霾监测预警与防控是第一公文网省优势学科。大气科学学科在2012年教育部一级学科评估中排名全国第一。
    学校自2006年以来，已先后七次面向海内外招聘高层次人才，引进海内外博士及以上人才700多名，他们中许多人已经成为国家“千人计划”、“青年千人计划”、“第一公文网特聘教授”、第一公文网省“双创计划”、第一公文网省“333人才工程”等项目支持的优秀人才。为进一步落实人才强校政策，促进学校各项事业全面快速发展，我校现启动第八次全球招聘，诚邀海内外高层次人才加盟第一公文网信息工程大学，共同追逐梦想，共创未来辉煌。
    一、招聘岗位及专业方向
    2015年我校地球系统模拟中心等6个研究平台和大气科学学院等17个学院面向全球招聘100名有关学科、方向高层次人才。
    地理与遥感学院等13个学院面向海外招聘海外院长。
    计算机学科深度国际化实验区面向海内外招聘20名高层次人才、10名博士后、20名非全时教授。
    热忱欢迎海内外高层次人才依托我校申报国家“千人计划”、长江学者、第一公文网“双创计划”、第一公文网特聘教授等各级各类人才项目。
    具体学科、方向详见附件1《2015年第一公文网信息工程大学第八次全球招聘岗位需求表》。
    二、招聘对象、相关待遇和科研支持
    （一）高层次人才
    1、领军人才（团队）
    中国科学院院士和中国工程院院士；国家“千人计划”创新人才长期项目入选者；教育部“长江学者”奖励计划特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；“国家特支计划”杰出人才和领军人才；在专业领域公认取得杰出成就，主持过国家重大科技项目的领军人才。
    领军人才（团队）年薪面议，同时提供丰厚的安家费和人才启动费。学校结合学科发展规划及应聘者本人学术水平，通过协商，为人才提供良好的生活待遇、工作条件及团队建设支持，全力保障领军人才在校舒心生活、安心于人才培养和科技创新工作。
    2、高端人才（团队）
    国家“千人计划”创新人才项目申报候选人；教育部“长江学者”奖励计划特聘教授和讲座教授项目申报候选人；“国家杰出青年基金”项目申报候选人；国家“青年千人计划”入选者或申报候选人；国家“青年拔尖人才支持计划”入选者或申报候选人；国家“优秀青年基金”入选者或申报候选人；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者或申报候选人；其他省部级及以上重要人才、科技项目的入选者和申报候选人；在专业领域取得突出成就，在学科和学术团队建设中能起到带头人作用，主要参与过国家重大科技项目（课题负责人）、或主持过国家级项目（国家基金）的高端人才。
    以上“申报候选人”是指达到入选者相当学术水平的杰出学者。
    高端人才（团队）：由本人提交简历、五年工作规划和待遇要求，简历应包含个人受教育背景、工作经历、所取得的主要成就，五年工作规划应包含五年教学、研究计划以及工作目标，待遇要求应包含科研启动费、团队建设支持等工作条件要求以及年薪、安家费等生活待遇要求等。
    学校结合学科发展规划，经组织评价并认可应聘者学术水平、发展潜力以及本人工作计划和目标、待遇要求后，与应聘者签署工作协议；工作后主要依据本人自定的工作计划、目标进行考核和兑现待遇。
    高端人才来校工作后，可申请直接进入南信大国际精英人才培养计划A、B层次，并享受相应待遇和工作支持。
    3、骨干人才
    优秀博士（后）、博士教授、博士副教授。重点引进在海外知名高校取得博士学位或有一年以上海外研修经历的博士（后）。优秀博士（后）年龄一般在35周岁及以下。
    骨干人才校内奖励性绩效可按校聘副教授、教授待遇标准享受；给予10-50万元安家费；特别优秀的骨干人才，可实行15-35万年薪待遇；学校同时为应聘者提供5-20万元的人才启动费。安家费和人才启动费具体数额根据个人学术水平和应聘学科紧缺程度确定；学校可提供租房补贴，过渡期2年。
    骨干人才一般来校工作满3年后，根据工作成绩可申请进入南信大国际精英人才培养计划A、B、C层次，并享受相应待遇和工作支持。
    （二）海外院长
    地理与遥感学院、大气物理学院、海洋科学学院、信息与控制学院、电子与信息工程学院、环境科学与工程学院、计算机与软件学院、数学与统计学院、物理与光电工程学院、公共管理学院、经济管理学院、语言文化学院、传媒与艺术学院等13个学院面向海外招聘海外院长。
    招聘对象为在海外知名大学或科研机构长期工作、在专业领域公认取得杰出成就的海外专家学者。要求能够短期到校工作和开展学术交流，主要任务是帮助所在学院凝练学科发展方向，推动所在学院组建跨国科研团队、开展国际科研合作，帮助所在学院培养深度国际化的青年骨干教师。
    相关待遇和工作条件支持等事宜面议。
    （三）计算机学科深度国际化实验区
    1、高层次人才
    领军人才（团队）、高端人才（团队）、骨干人才招聘对象参见以上高层次人才招聘。相关待遇和科研支持可适度上调。
    2、博士后
    主要任务是开展科学研究。薪酬最高可达每年20万，按完成协议任务情况发放。博士后期满可申请留校工作。
    3、非全时教授
    招聘对象是在海外知名大学或科研机构工作并在相关学科领域取得突出成就的海外专家学者。要求能够短期到校工作和开展学术交流，主要任务是合作开展科学研究、指导和培养青年骨干教师。
    按协议约定任务和支付报酬。
    三、招聘程序
    （一）高层次人才报名方式
    1、应聘报名时间：2015年5月15日—2015年8月31日。
    2、有意应聘领军人才（团队），无需填写格式文件，请致电86-第一公文网7联系许老师或相关学院。
    3、有意应聘高端人才（团队），无需填写格式文件，但请提供简历、五年工作规划、