职工考核目标管理责任书

职工考核目标管理责任书

单  位： xx区政府采购中心

责任人：      XXX       

日  期： 2013年 3月5日  

xx区政府采购中心2013年度目标责任考核细则

为了进一步明确工作制度，落实工作责任，提高中心干部的整体素质，建立长效的管理机制，确保各项工作顺利完成结合本单位实际情况，特制定本细则。

xx区政府采购中心2013年度目标责任考核细则为100分制。年终考核低于65分定为不称职，得分最高直接定为优秀。

纪律方面（35分）
第一条：无故不参加集体活动每次扣1分，影响集体出勤率的每次扣3分，事前请假者不扣分。
第二条：早操缺勤一次扣0.2分，影响集体出勤率的每次扣2分，前一天请假者不扣分。
第三条：无故脱岗溜岗，迟到早退经发现每次扣1分；旷工三天以或情节严重并造成不良影响的年终直接定位不称职，并扣发一定数额绩效工资。
第四条：值日卫生打扫不彻底每次扣1分，经发现未打扫每次扣2分，如有请假等特殊情况须提前一天向办公室告知。（如无提前告知，致使值日卫生无人打扫，扣2分）
第五条：工作态度差被投诉每次扣2分，情节严重或被通报年终直接定为不称职。
第六条：工作失误情节较轻每次扣1分，造成不良影响的年终直接定为不称职。
第七条：上班时间干与工作无关事情（如：看电影、吃东西、玩游戏）经发现每次扣1分，情节严重或造成不良影响的年终直接定为不称职。
第八条：中心干部请假两天以内由分管领导批准；两天至一周由中心主任批准；一周以上由中心主任签字后报人劳局备案（大病需出具医院诊断证明）。每次请假必须填写规定的请假条(假满后必须到人秘股销假，要不视为旷工)领导批示后送办公室留底作为年终考核依据。无请假条不按时到岗按旷工对待。（如有特殊情况，须电话请假的，必须告知办公室，假满后须补请假条，否则一律按旷工对待一天扣2分）。
第九条：每季度全勤的加2分，全年全勤的加10分。事假全年累计超过20天（不含20天）按每超出一天扣0.5分；病假累计超过30天（不含30天）按每超出一天扣0.2分（不足一天按一天计算）（法定婚丧嫁娶、产假及大病住院治疗的不包括在内）。
第十条：如有违纪违法的直接上报相关部门依法追究相应责任，并年终定为不称职。
第十一条：利用工作之便，有“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为的，一经发现，年终直接定为不称职，并报相关部门依法处理。