xxx人力资源部管理制度 2篇

1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元；4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天罚款五元；5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；8、每月5日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五元；9、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五元；10、每月8日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款五元；11、按照年度计划进行培训，全年少一次罚款二十元；12、每年3月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一百元；13、每年3月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一百元；14、每年3月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚款一百元；15、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚款一百元；16、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时办理一人次罚款二十元；17、年终未制订下年度公文网网交流，加强会员间的沟通了解，排除矛盾。7、  策划组有责任收集关于协会及本部门的动态，还有其他部门动向，综合各种有利信息，必要时以书面形式告知部长。8、  人事组会员有权翻看人事档案，但不得随意泄露成员信息，更不得以其攻击人身。9、  会员对档案中的不足之处，或有何意见，可告知部长。部长对反馈意见、信息等适时进行汇总。10、本部门档案应妥善保存。会员不得私自涂改，损坏。11、适时修改、增加人事档案。