水土保持监督执法廉政建设制度

水土保持监督执法考核制度

第一条 成立县水保行政执法领导小组，下设办公室，由办公室负责执法责任制的考核。

第二条 执法责任制的考核实行岗位（个人）、监督站、分管领导三级考核制。

第三条 执法责任制考核内容：

（1）对法律、法规、规章的掌握和执行情况；

（2）履行岗位职责扩年度工作任务达标情况；

（3）遵守执法程序和工作制度情况；

（4）依法做出具体行政行为的情况；

（5）行政执法工作创新与建树情况。

第四条 考核办法：

（1）定量考核：对有量化指标的岗位，实行定量考核；

（2）定性考核：对不能量化指标的岗位，实行定性考核，年终进行一次考核；

（3）日常考核：行政执法人员要按时填写工作日志，考核小组随时进行检查、抽查，并设专薄记载检查、抽查情况；

（4）年度考核：在定量、定性、日常考核的基础上，采取个人述职、群众评议、局务会对行政执法人员进行一次全面考核。根据考核情况按“优秀”、“称职”、“不称职”三个等次，提出考核评鉴意见。

第五条 奖罚办法：

（1）年终兑现年度目标责任书；

（2）年度考核评鉴结果作为对行政执法人员奖惩、使用的重要依据。

（3）对评为“优秀”的同志，要给予表彰奖励；对评为“不称职”的同志，就存在的缺点，提出限期改正意见；对个别违犯法律、法规、规章制度，情节严重，造成严重后果的要向有关部门提出依法追究责任的建议。

水土保持行政执法办案工作方法

为了保证水保行政执法工作的顺利实施，增强执法办案透明度，提高全民水保法制观念，充分调动广大党员、干部、群众，参与水保监督执法工作的积极性，树立敢于同一切破坏水土保持违法行为作斗争的优良作风，制定水保行政执法办案工作方法，要求预防监督站全体人员在水土保持违法案件的查处时，必须搞好“两个结合”、开好“三个会议”、做到“五个讲清”。

一、“两个结合”。即把案件查处与宣传社会法制结合起来，教育群众学法守法；把案件查处与农村社会治安综合治理结合起来。

二、“三个会议”。一是案发地党员干部会；目的是提高党员干部
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