物业管理公司请假制度

公司请假制度是公司人事管理中的制度之一，对员工自律的管理，更好的治理工作风气，物业管理公司也如此，下面是这篇物业管理公司员工的请假制度。

物业管理公司请假制度

　　一、 适用范围 公司全体员工

　　二、 请假程序

　　1、 审批权限

　　①、 员工请假1天，由物管部长审批

　　②、 员工请假3天，由公司经理审批

　　③、 员工请假3天以上，由董事长审批

　　2、 员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室

　　备案归档。

　　3、 请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4、 超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

　　三、 请假规定

　　1、 事假：

　　①、 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

　　②、 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

　　③、 员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续

　　按旷工处理。

　　2、 病假：

　　①、 员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

　　②、 员工因病请假，工资照发。

　　3、 工伤假：

　　①、 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

　　②、 工伤假工资照发。

　　4、 婚假

　　①、 凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好 交接工作。

　　②、 婚假期间工资照发

　　③、 婚假按国家规定可请假七天。

　　5、 产假

　　①、 凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

　　②、 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

　　6、 丧假 以下情形视为丧假

　　①、 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，准假3天，需报有关领导审批。

　　②、 丧假期间工资照发。

　　6、旷工认定：

　　员工出现下列情形之一的视为旷工：

　　①、 未经领导批准，擅自休假

　　②、 未办理请假手续休假

　　③、 不请示报告休假

　　上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚

　　①、 按工资3倍处罚，在当月工资扣除

　　②、 旷工2次，按辞退处理