优秀青年人才考核评价制度

为加大我XX公司青年人才培养力度，实现公司“十二五”发展战略，现计划于2014年4月在全公司范围内开展“百人优秀青年人才”考核推荐活动，以展示优秀青年人才风采，调动广大青年员工岗位成才的积极性为，为推动公司人才梯队建设工作迈向一个新台阶、促进我公司的可持续发展而努力。据公司部门要求有关规定，制定本优秀青年人才考核评价办法。

一、考核对象

XX公司广大青年员工

二、考核原则

1、公平、客观、明晰；

2、在政绩发言，并提出评审意见。

（4）将考核资料与部门评审、考核小组评审结果进行公示、公开。并由公司全部职工进行民主投票以及综合评价得以考核最终结果。

（5）将最终考核结果进行整理编制档案表，与青年职工参审参评资料共同存入档案。