酒店请假制度

酒店请假制度内容包括酒店请假的程序和请假的类别及审批规定，酒店请假制度的规范，决定了酒店管理制度的严谨。下面是这篇酒店请假制度范例两篇。

酒店请假制度范例一

　　一、 请假程序

　　员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。

　　二、 请假审批权限

　　1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。 流程：员工申请---领班、主管

　　2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。 流程：员工申请---领班、主管---经理

　　3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。 流程：员工申请---常务总经理

　　4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。 流程：领班、主管申请---经理

　　5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。 流程：领班、主管申请---经理---常务总经理

　　6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。 流程：经理---常务总经理

　　7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批 流程：员工、主管、副总厨---行政总厨 3天或3天以上由常务总经理审批。

　　流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理

　　行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批 流程：行政总厨---常务总经理

　　注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任

　　三、请假移交手续

　　请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。

　　四、休假有关规定

　　员工休假须填写“请/休假单”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。

　　注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。

　　员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。

　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部

酒店请假制度范例二

　　第一条 请假程序

　　1、 员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案(当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休;请假2天，扣除公休两天;请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资)。

　　2、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　3、 超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　4、 假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。

　　5、 备案制度

　　酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案;个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。

　　第二条 各种假别及规定

　　1、 事假

　　(1)、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。

　　(2)、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

　　2、病假

　　(1)、员工因病请假一天(含一天以内)的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。

　　(2)、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

　　(3)、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。

　　(4)、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

　　(5)、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。

　　3、旷工

　　凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。

　　4、婚假

　　凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。

　　第三条 酒店请假相关规定

　　1、 事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

　　2、 未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。

　　3、 假期的核准权限如下：

　　(1)、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　(2)、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　4、请假以天数为最小单位计算。

　　5、员工的病事假不得以加班抵充。

　　6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。