小学教师请假管理制度

小学教师请假管理制度的健全完备，是为保证学校正常的教育教学秩序，构建和谐校园为目的，下面是这篇小学教师请假管理制度

小学教师请假管理制度

　　为保证学校正常的教育教学秩序，努力创建幸福和谐校园，结合本镇实际，制定《平桥镇小学教师请假制度》。

　　一、公假。

　　1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　2、教师外出参加晋升学历的函授学习、晋升职称培训，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　3、公假期间教师原定薪酬标准不变。

　　二、自调课假。

　　1、学校以师为本，每学期设立教师自调课休假(制度)。

　　2、教师可根据自身需要，每月享受两次(半天)自调课休假。半天以内(含半天)，由学校教导处批准并登记。原则上周一上午和周五下午不调休。

　　3、自调课休假期间教师原定薪酬标准不变。

　　三、事假。

　　1、教师因事请假，应提前办理请假手续。临时有事外出，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教导处批准;请假时间在半天以内(含半天)，由教导处批准;请假在半天以上一天以内，由各校校长批准;一天以上需报中心校校长批准。

　　2、事假1天扣100元，5天内按实际请假天数计算，一月内事假5天以上扣发当月绩效工资。

　　3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

　　4、一学年累计事假在10天以上的，本学年度不得评先评优，次学年度不得晋升高一级专业技术职务。

　　四、病假。

　　1、请病假，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教导处批准;半天以内(含半天)，由教导处批准，请假在一天以上三天以内，必须出具医院病历等证明，由各校校长批准;三天以上的需报中心校校长批准。

　　2、教职工病假1天扣50元，一个月内按实际请假天数计算，满一个月扣发当月绩效工资。重大疾病患者的处理可交由校教师代表讨论，视具体情况而定。

　　3、一学年累计病假在一个月以上的，本学年度不得评先评优。

　　4、已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。女教师在生育期内符合国家计生条例的怀孕4个月以上流产者按国家相关规定准假6周。女教职工因怀孕请假的按教职工病假方式处理， 15天以内按实际请假天数计算，15天以上扣发当月绩效工资。

　　5、病假天数的计算含法定节假日和休息日。

　　五、法定假。

　　1、婚假。

　　(1)教师在工作日期间结婚的，按学校实情给予请假，一般不超过3天。

　　(2)婚假的时间计算不含节假日和休息日。婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。

　　2、产假。

　　(1)已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假98天。难产(包括剖腹产)有医院证明的，增加产假14天;多胞胎生育的每多一个婴儿增加产假14天。但累计产假不得超过4个月。

　　(2)产假时间计算包含法定节假日和休息日。请假期间工资照发。

　　3、丧假：

　　(1)直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡时，由学校领导批准，给予5个工作日的丧假(路途除外)。

　　(2)旁系亲属(兄弟姐妹)死亡时，由学校领导批准，给予3个工作日的丧假(路途除外)。

　　(3)丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。丧假期间的工资照发。

　　六、工伤假

　　1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的工资照发。

　　2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　3、工伤鉴定:上班期间在校内发生;出现伤情时必须第一时间通知学校领导，现场需有两位证人。

　　4、如有异议，以国家相关法律法规依据为准。

　　七、会议请假

　　1、周前会、升旗仪式等每缺席一次扣50元，如已请事病假的，不重复累计。

　　2、教师参加教研会、培训会等缺席的，一经查实按旷工处理。

　　八、请假管理。

　　1、请假流程：

　　(1)教师按相关要求写请假条报年级组长、教导处或校长，并由领导签字。

　　(2)到教导处安排课务及有关工作。

　　(3)批准后的请假条送办公室存档。

　　2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向行政值周报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

　　3、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核及学年考核。

　　4、每月校内公示教师请假情况。

　　九、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理

　　1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

　　(1)教师擅自停课、私自调课以旷课处理。

　　(2)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

　　(3)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

　　(4)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

　　(5)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;

　　(6)经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;

　　(7)学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。

　　2、上课迟到5分钟以内一次扣50元，上课迟到5分钟以上20分钟以内或无正当理由擅自离开岗位作旷课一节。

　　3、教职工旷课一节扣100元，一个月旷工2天以上者停发当年绩效工资。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。

　　4、上课接打手机者一次扣30元，两次按旷课一节处理。

　　5、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进;一学年累计旷课10节以上或旷工2天者年度考核定为不称职。