考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度是公司对公司内部工作秩序的维护，对公司所有员工的每日考勤，及休假内容，休假时间的规定，下面是这篇考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度

　　一、目的

　　为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于本学校全体专职员工。

　　三、内容

　　(一) 考勤管理

　　1、作息时间

　　白班：8：30至18：00，其中午餐休息时间(12：00-13：30) 晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间(17：00-17：30)

　　弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人事行政部审核，隔级领导书面批准后方可执行。

　　2、打卡规定

　　学校上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。

　　3、外出管理

　　① 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人事行政专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案;下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案;逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因学校原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，学校将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。

　　② 员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。

　　4、考勤统计

　　人事行政专员每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。

　　(二) 迟到及早退

　　凡超过规定上班时间5分钟以上(例如8：35以后)的视为迟到;凡未经领导批准，无故提前下班离开学校的，按早退论处。迟到、早退处罚如下：

　　① 当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元

　　② 当月迟到和早退3次以上(含3次)或时间累计31-60分钟，扣发工资100元

　　③ 当月迟到和早退5次以上(含5次)或时间累计61-120分钟，扣发工资200元

　　④ 当月迟到和早退8次以上(含8次)或时间累计121-180分钟，扣发工资500元

　　⑤ 当月迟到和早退共10次以上(含10次)，或迟到、早退时间累计超过180分钟(含180分钟)，扣发工资1000元。此种情形，学校有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。

　　(三) 旷工

　　1、下列情况之一，按旷工处理：

　　① 未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理;超过2小时者按旷工一天处理

　　② 假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者

　　③ 不服从分配，不到新岗位报到者

　　④ 工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者

　　2、旷工处罚如下：

　　① 当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资

　　② 当月连续旷工3天以上者(含3天)或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，学校有权解除劳动合同

　　3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人事行政专员确认后，按公假处理(视为员工正常出勤)。

　　① 由于所在区域发生自然灾害、传染病(本人患病除外)等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假

　　② 学校召开家长会，凭通知给假半天

　　③ 送子女参军，凭有关证明给假1天

　　④ 员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天

　　⑤ 怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天;怀孕7-8个月的，每月给假2天;怀孕第9个月，给假4天

　　⑥ 依法参加的社会活动。

　　(四) 加班

　　1、员工因工作需要加班，应提前到前台领取《值班、加班申请表》，填写并报直接领导和隔级领导审批、人事行政专员复核后方可执行;因特殊情况需要紧急加班者，则应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。批准后的《加班申请单》送人事专员备案，做为考勤统计依据。未经相班费，但休息日加班可以安排调休。

　　3、加班应优先安排调休，不能安排调休的按学校相关规定发放相应的加班费。

　　4、加班费支付：加班费的支付按照薪酬规定执行。

　　(五) 调休

　　1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接领导和隔接领导审批后执行。

　　2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接领导、隔级领导审批后方可执行，否则按事假处理。

　　3、审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人事专员备案，逾期视为缺勤。

　　(六) 事假

　　1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接领导审查批准、两天和三天事假需由隔级领导批准。学校不批准连续四天(含四天)以上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。

　　2、事假补批：员工如因突发情况(例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等)来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知本人直接领导，以便学校安排工作;并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。

　　3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。

　　4、事假待遇：

　　① 工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额

　　② 事假全年累计超过15天(含15天)学校有权解除劳动合同

　　(七) 病假

　　1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。员工须在病假当天学校上班 两小时内电话通知直接领导，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。员工请病假一天以内由直接领导审查批准、两天和三天需由隔级领导批准、四天(含四天)以上需报学校总领导批准。

　　2、病假补批：员工需于病假结束返岗2个工作日内补办请假手续，否则按事假处理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事