派出所2013年度绩效考核办法

　　为进一步加强派出所正规化建设，增强民警的信息化、执法规范化和构建和谐警民关系的理念，切实做好2013年的各项公安工作，把我所的队伍建设和业务工作推上一个新的台阶，现结合我所实际，特制定本考核办法。　　一、指导思想 以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，以“三大建设任务”为核心，全面推进公安业务工作和公安队伍建设，有效维护全县社会政治稳定和治安稳定。 二、考核原则 (一)实事求是，客观公正。(二)突出重点，注重实绩。 三、考核对象 全所民警　　四、考核办法　　采取年度集中考评、加分与扣分、通报与复核、综合考评与单项考评相结合的方式进行。　　（一）年度集中考评。由所领导组织民警在县局考核前完成考核。　　（二）扣分。在单项分值中扣分；同一事项不重复扣分，应当扣分的按最高分值扣分，扣完为止，不计负分（注明倒扣分项目的除外）。　　（三）结果运用。考核排前两名民警分别上报局党委申报优秀公务员、先进工作者。考核分达60分以上的为考核合格民警，并按考核分值兑现绩效考核奖励经费，考核分60分以下的民警为绩效考核不合格，不发放绩效考核奖励。 　　五、分值设定　　综合考核总分共100分：由两部份 阅读完整文章将扣除您 1 点积分，确定要浏览吗？