派出所协警绩效考核办法

　　为切实加强派出所正规化建设，规范和完善协警考核工作，调动协警工作积极性、主动性，客观公正地评价协警的德才表现和工作实绩，现结合我所实际特制定本考核办法。　　一、指导思想　　以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，以“三大建设”为核心，全面推进公安业务工作和公安队伍建设，有效维护辖区政治稳定和治安稳定。　　二、考核原则　　（一）实事求是，客观公正。　　（二）突出重点，注重实效。　　三、考核对象 全所协警　　四、考核方法　　采取每月一考核、加分与扣分、通报与复核、综合考评与单项考评相结合的方式进行。　　（一）月考评。每月月底由所领导组织考评。　　（二）扣分。在单项分值种扣分，同一事项不重复扣分，除注明倒扣分的项目外，应当扣分的按该项分值扣完为止，不计负分。　　（三）结果运用。每月考核结束后按考核分发放绩效工资。考核分达60分以上的协警，按分值发放绩效工资；考核60分以下的协警为考核不合格，取消绩效工资；连续两个月考核不合格的予以辞退；考核分为0分的予以辞退。　　五、分值设定　　考核分为100分，由扣分项目和加分项目组成。　　第一部分 扣分项目　　一、发生下列情形之一 阅读完整文章将扣除您 1 点积分，确定要浏览吗？