行政人事部管理制度

4．凡由公司选派的培训人员，均须填写培训记录。培训回来后，须将相关的培训资料、培训证书上交行政人事部统一保管，留档备查。

5．凡外派培训人员，在回公司后要负责对公司相关人员进行内部培训。

第五十七条　培训费用的支付

1．凡由公司外派的培训人员，培训费用暂由公司代为支付。

2．为公司服务满两年者，培训费用由公司支付。

3．自培训结束之日起，为公司服务未满两年而提出辞职者，培训费用将按其为公司服务的月份所占两年服务期的比例剩余部分而扣除相应的培训费用。

第十三章　　　后勤保障管理

第五十八条 食堂管理

1．食堂工作人员要做好个人的卫生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员要每年进行一次健康体检，无健康证者，禁止上岗。

2．食堂人员要在规定的开餐时间内保证员工就餐，员工不得提前去食堂就餐。

3．食堂工作人员要以热情、礼貌地接待员工就餐，做到少打、勤打，不浪费。

4．严格各项卫生制度，节约水、电，节约成本，做到营养合理，饭熟菜香、味美可口、不多做，不少做。

5．做到餐具干净、无污渍，对环境及餐具按时消毒。

6．计划采购。严禁采购腐烂变质的食物，做到少采购、勤采购。

7．做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；禁止无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生。

第五十九条 员工宿舍管理

一、员工申请住宿条件

1．以在本公司工作，但本人所居住的辖区非本市的正式聘用员工。

二、凡有以下情况者不得住宿

1．患有传染病。

2．有不良嗜好者。

3．已办理完理职手续的人员，必须迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。

三、员工宿舍管理规定

1．所有住宿人员要严格按照宿舍管理规定执行，并认真服从宿舍管理员的管理。

2．爱护房间设施，保持好宿舍卫生；不准随地吐痰、乱丢东西、保持整洁美观；不准往窗外丢杂物；垃圾用塑料袋装好并及时清除。

3．员工所分配的钥匙只限本人使用，不得转借他人。

4．不得私自调换房间，如想调换房间需经行政人事部同意，并办理登记手续。

5．注意安全，不准私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。

6．电视或收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。

7．需要留宿的外来人员需提前到行政人事部办理入住手续方可入住，在未经允许的情况下宿舍管理员有权禁止入住宿舍。

8．住宿员工在晚23：00前必须返回，23：00寝室必须熄灯。

9．要节约用水、用电。杜绝长流水、长明灯现象发生。

10．宿舍内卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。

11．员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

第六十条 保洁员管理规定

1．保洁员每日按日常保洁内容及标准重点打扫走廊、大厅、会议室及领导办公室的环境卫生。以保证办公环境整洁，舒适。做到随脏随扫，无污迹无杂物。

2．保证洗手间内干净、整洁无异味，定期进行消毒。

3．对所负责的区域，做到环境无死角，无沉渍。

4．做到节约用水，用电。

第六十一条 如违返上述规定，将给予相应的处罚（处罚条例详见第十四章奖惩制度）。

第十四章　　　奖惩制度

第六十二条 本公司员工的奖励分为下列四种：

1．嘉奖：每次加发当月三天基本工资，同当月工资一并发放。

2．记功：每次加发当月十天基本工资，同当月工资一并发放。

3．记大功：每次加发一个月基本工资，同当月工资一并发入。

4．奖金：一次性给予一定数额的奖金。

第六十三条 有下列事迹者，得予嘉奖：

1．连续六个月绩效考核为优的员工。

2．连续三个月未休假者。

第六十四条 有下列事迹者，得予记功：

1．对于工作流程、维修技术或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。

2．年终考核中节约费用开支或对废料利用成绩显著的部门或个人。

3．遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。

4．发现有损害公司利益举报而被查实者。

5．遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。

6．年终考核，全年完成销售任务的销售员。

第六十五条 有下列事迹之一者，行记大功或颁发奖金：

1．年终考核十二个月绩效考核均为优秀者。

2．研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。

3．年终考核，被评为优秀的部门。

4．一年内记功三次者。

第六十六条 员工处罚分下列五种

　　1．警告：减发当月三天基本工资，从当月工资中扣除。

2．记过：减发当月十天基本工资，从当月工资中扣除。

3．记大过：减发当月全部工资。

4．开除：予以解雇。

5．追究刑事责任。

第六十七条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，处以警告

1．在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。

　　2．在工作时间内撤离工作岗位者。

3．因过失导致发生工作错误情节轻微者。

4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。

5．违规驾车未造成严重后果者。

6．初次不服从主管人员合理指挥者。

7．浪费公物，情节轻微者。

8．检查或监督人员未认真执行职务者。

9．出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安或管制人员查询检查者。

10．在食堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。

11．将宿舍钥匙转借他人未造成损失者。

12．未经行政人事部同意，私自调换房间者．

13．经检查宿舍卫生脏、乱、差者。

14．外出办事车辆不拿出门证者。

15．品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。

16．私自拆装宿舍照明电线、插座、或使用电炉、电热水器者。

17．进入公司不穿工作服经查获者。

18．受指定受训人员无故不参加行政人事部组织培训者。

第六十八条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予以记过：

1．因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

2．如因巡检、维护不及时等引发的一切事故者。

3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。

4．投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者。

5．在工作时间，躺卧睡觉者。

6．于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻酱或其他不良或不当行为者。

第六十九条　有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予记大过：

1．泄漏生产或公司机密者。

2．遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。

3．擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。

4．拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。

5．工作时间在工作场所制