行政人事部管理制度

6．一个月内累计旷工达三日者。

7．私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。

8．初次代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者。

9．恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。

第七十条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予解雇除名：

1．工作服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。

2．故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者。

3．无正当理由，或一个月累计旷工达三日者，及年度内无故旷工积满六日者。

4．第二次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。

5．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。

6．年度内积满二次大过者。

第七十一条 有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，追究刑事责任。

1、盗窃公司财务达300元（含）以上者。

2、因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

第七十二条 员工的奖惩应由部门主管填报，并由行政人事部调查核定。

第十五章　　　附　则

第七十三条　本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定。

第七十四条　本制度解释权归行政人事部。

第七十五条　本制度自发布之日起生效。