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员工内部奖罚条例

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:网上收集整理  发布时间:2018-12-22 22:54:46

员工内部奖罚条例

为端正态度,提高本部员工工作的积极性,创造性,防范错误率的上升,教育违纪者和个人,提高部门工作质量,特制定以下条例:
一:每月优秀员工评选。奖励:当月当选为优秀员工着,下月免传送及送洗杯具。
评选方法:部门制定相关条件,确定符合条件的候选人,由员工公投产生。
评选条件:1.工作满三个月,并已转正的员工。
     2.当月考勤无任何异常者。
     3.没有任何处罚记录者。
     4.经常受客人上司表扬未接到任何投诉者。
   二:当月业绩超过2000元以上员工。奖励:除按公司
规定给予18%提成外,令奖励下月免传送及洗杯。
   评选方法:按本人业绩计算。
   评选条件:1.当月考勤任何无异常者。
             2.没有处罚记录者。
  三:对本部工作提出良好建议,经采纳试行有明显效果
者奖励,免予传送,洗杯一个月。
评选方法:部门根据员工表现出名单,员工公投产生。
评选条件:1.当月考勤任何无异常者。
           2.没有处罚记录者。
四:每月最差员工。当月被评选为最差员工者。处罚:
下月罚传送或洗杯一周。
 评选方法:部门根据员工表现出名单,由员工公投产生。
 评选条件:1.当月考勤有异常者。
           2.当月有接到罚款单者。
           3当月有接到投诉者。
           4.当月工作表现欠佳者。
五:接处罚单者。处罚:依违规程度处罚传送或洗杯1—3天。
    评选方法及对象:以事实依据为准。
备注:以上为内部奖罚,可与酒店之奖罚条例同时执
行,望各员工严格遵守公司及部门之各项规章制度


员工内部奖罚条例