请（休）假制度

请（休）假制度

1、审批权限

处领导副职请（休）假由处主要领导审批；

处机关科室、直属单位负责人请（休）假1天（含）以内由分管领导审批，1天以上由处主要领导审批；

其余干部职工请（休）假均由分管领导审批。

2、请销假程序

（1）制定年休假计划。干部职工休年假原则上按照年休假计划执行。每年初，各科室和直属单位根据工作实际，征求干部职工本人意见，上报个人年休假计划，由人事科汇总，其中中层骨干以上人员年休假计划需上报处办公会研究，通过后方能执行。

（2）实行请假条制度。请假一律填写请假条，先由本人申请，按照审批权限分别由科室（直属单位）负责人、分管领导、主要领导审批，请假条由人事科留存备案。

（3）严格落实销假制度。假期结束后，按照批准权限由下至上逐级销假，否则按逾假处理。

3、请假的条件及假期

（1）年休假

①在保证工作正常开展的前提下，所有干部职工均安排年休假，可集中1次安排，确因工作需要，也可多次休完，不跨年休假。

②年休假天数

参加工作满1年不满10年的，每年休假5天;

参加工作满10年不满20年的，每年休假10天;

参加工作满20年以上的，每年休假15天;

法定工作日之外加班的，给予相应的补休；

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

③下列人员不享受年休假

在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员；

当年连续病假2个月或累计病休3个月以上的人员；

当年事假累计达到20天以上的人员；

超出国家规定产假假期继续休息的人员。

（2）事假

干部职工因私事需要处理的，一般应安排在国家法定节假日或年休假中完成，确有特殊情况须占用工作时间的，应由本人提出书面申请，按请假审批权限和程序报批，其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假必须在本人的年休假中扣除。事假一般不超过5个工作日，特殊情况逐级报领导审批，原则上不得超过15个工作日。

（3）婚假、产假、护理假、病假

①按政策落实婚假、产假、护理假。

②病假必须有医院出具的病休证明。

4、对违纪问题的处理

（1）未按规定程序审批擅自休假，给予警示谈话或通报批评，并追究相关领导责任；

（2）对逾假不归者或不按时销假者，按相关纪律规定处理，有关福利待遇按劳动人社部门有关规定执行。

5、对未休假的说明

确因工作需要不能按计划休年假的，经本人申请，按程序报领导审批，在本年度内调整年休假时间。因干部职工自身原因未休年假的，视为主动放弃年休假。人事科负责对干部职工休假情况做好登记和核查。