公司安全生产奖惩制度

公司安全生产奖惩制度
 
第六章   附则

第一章   总则
 

第一条 为强化公司安全生产规章制度、操作规程的有效实施，增强员工的安全生产意识；落实安全生产责任，预防、减少生产安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条规定，明确安全生产的奖惩依据和标准，制定本制度。

第二条 适应范围：本制度适应于xx有限公司驻CCT项目全体员工。

第三条 公司的项目经理、安全主任、操作主管有权处理严重违章、一般事故和各类事件；较大事故由公司负责人批准处理。

第四条 公司实行安全生产事故责任追究制度，依照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、 “职责法定，过错追究”的原则，员工违章操作，安全管理人员未履行职责的，依据追究责任人及管理人员责任；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任，公司有权对其作开除处分。

第五条公司实行安全生产“一票否决制”，凡是发生违章、安全事故的员工，取消其当年所有先进的评选资格；管理人员发生违章或有失职、渎职行为导致安全事故的，按照本制度给予相应的行政、经济处分，同时取消其先进评比资格。

第六条 本制度所称的处分分五种：警告、记过、调岗、留用察看、开除。

第二章   管理责任处分
 

第七条 安全生产管理人员应当依照公司有关规定，教育和督促员工严格执行规章制度和安全操作规程。并对生产状况进行经常性的检查，如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、事故防范应急措施。如有失职、渎职或未履行安全管理职责行为的，公司将给予相应的行政处分。

一、各项规章制度落实不到位或安全生产措施执行不力，给公司造成不良影响的，给予管理责任人警告处分，并限期整改。

二、本人违章违纪，营私舞弊，给公司带来不良影响的；给予管理责任人警告处分，赔偿因营私舞弊造成的经济损失，并提交书面整改报告。

三、严重失职或对下属人员舞弊有据，而隐瞒庇护不报，造成公司经济损失一千元以下的，给予管理责任人记过处分，并赔偿因营私舞弊造成的经济损失。

四、队室当年度连续发生两起或以上投诉、质量事件/安全事件的，给予管理责任人警告处分，并提交书面整改报告。

五、队室当月发生轻微伤（工伤≤30日）或一般机损、货损事故，给予管理责任人警告处分，并提交书面整改报告。

六、队室当月发生轻伤（30日＜工伤≤105日）或较大机损、货损事故，给予管理责任人记过处分，并提交书面整改报告。

七、队室当月发生重伤（工伤＞105日）或重大机损、货损事故，给予管理责任人调岗、或留用察看处分。

八、队室发生特别重大事故（致命伤害）的，给予管理责任人开除处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

  第三章   违章/违纪处分
 

第八条违章行为依据CCT《港区人员违章行为规定》分为一般违章、严重违章和特别严重违章三类，相应处理如下：

一、一般违章：给予当事人警告处分，并提交书面整改报告；

二、严重违章：给予当事人记过处分，提交书面整改报告，并停工培训，待考核合格后方可重新上岗；

三、特别严重违章：给予当事人调岗处分，提交书面整改报告，并停工培训，待考核合格后方可重新上岗。

第九条违纪行为处罚标准

一、有下列违纪行为的视情节轻重给予责任人警告或记过处分。

1、 不服从公司管理人员管理的，不接受合理工作指令的；

2、 不按规定交接班的；

3、 无故迟到、早退、离岗、串岗；

4、 酒后上班，影响正常工作秩序的；

5、 违反宿舍安全管理制度的；

6、 公司安排的正常培训、会议、活动，无故不参加的；

7、 在工作时间内擅离调换工作岗位的；

8、 公共区域随处乱丢物品或乱扔垃圾的；

9、 随意撕毁、涂改公司相关文件、通知或宣传挂图的；

10、 违反规章制度且不作出书面整改的；

11、 违反对讲机的使用规定，讲脏话、粗话，或者占用工作频道谈论私事的；

二、有下列违纪行为的视情节轻重给予责任人调岗或留用察看处分。

1、在工作场所内聚众赌博的；

2、提交虚假证件的（身份证、学历证、作业资格证、体检证明）等资料的；

3、损坏公司财物的；

4、其它严重违反公司和部门管理规定行为的；

三、有下列违纪行为给予责任人开除处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

1、怠工、罢工的；

2、酗酒滋事、聚众闹事、打架斗殴，影响正常秩序的；

3、非法占有公司或其他员工个人财物的；

4、泄露公司商业秘密，并给公司造成不良影响，而造成损失的；

5、造谣生事、散布谣言的；

6、伪造、篡改公司报告或记录的；

7、公司根据生产经营需要调派工作，无故拒绝接受者；

8、受到调岗处分，不服从工作安排的。

  第四章   事件/事故处理
 

第十条 事件/事故处理标准：

该标准根据事件/事故损失金额或致人员受伤的天数，给予事故责任人及管理人员经济处分及行政处分，事件/事故责任依据甲方公司调查认定结果进行处理。具体参照下表：

事故类别

事件/事故责任人

管理责任人

类别

损失金额或工伤天数

全责

主责

同责

次责

泊位班长

值班队长

主管级

经理级

事件

金额≤500元

赔偿70元

赔60元

赔50元

赔30元

扣月绩效10分

扣月绩效10分

扣月绩效

奖

100元

扣月绩效

奖

100元

轻微

500元＜金额≤1000元

赔100元

赔90元

赔80元

赔70元

扣月绩效13分

扣月绩效13分

扣月绩效

奖

150元

扣月绩效

奖

150元

较小

1000元＜金额≤5000元

赔200元

停工2天

赔150元

停工1天

赔150元

赔100元

扣月绩效13分

扣月绩效13分

扣月绩效

奖

200元

扣月绩效

奖

200元

一般

5000元＜金额≤5万元

或

工伤≤30日

赔偿300元

停工3天

赔250元

停工3天

赔250元

停工2天

赔200元

停工2天

扣月绩效13分

警告

扣月绩效13分

警告

扣月绩效

奖

250元

扣月绩效

奖

250元

较大

5万元＜金额≤20万元

或

30日＜工伤≤105日

赔500元

停工3天

赔400元

停工3天

赔350元

停工3天

赔300元

停工3天

月度绩效C级

记过

月度绩效C级

记过

扣月绩效

奖

300元

警告

扣月绩效

奖

300元

重大

金额＞20万元

解除劳动合同

解除劳动合同

赔500元

留用察看

赔500元

停工3天

月度绩效D级

调岗、留用察看

月度绩效D级

调岗、留用察看

取消绩效奖

记过

取消绩效奖

警告

工伤＞105日

赔500元

留用察看

赔500元

留用察看

赔500元

记过

赔500元

警告

月度绩效D级

调岗、留用察看

月度绩效D级

调岗、留用察看

取消绩效奖

记过

取消绩效奖

警告

特别重大

致命伤害（死亡）

取消责任管理人员全额绩效奖和岗位补贴，给予责任管理人员停职处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

  第五章   奖励
 

第十一条   公司根据日常工作表现，进行以下安全工作的先进评比：

一、安全生产先