机关事务管理局2017年度工作目标责任制考核办法

以及对领导交办的工作执行不力、落实不力，造成工作被动、职工意见较大时，视情对当事人和所在单位负责人进行相应问责，并视情按有关规定追究相关人员责任。问责及责任追究按相关制度组织实施，最终由局党组会议研究决定。

六、考核要求

（一）机关各处（室）、直属各单位要统一思想，提高认识，切实增强做好年度工作目标责任制考核工作的使命感和责任感。

（二）各单位要严格按照清单化管理要求，分解目标任务，细化工作举措，落实工作载体，明确工作时限，制订相应的处室（单位）责任清单报政治处备案。同时结合日志式考核管理，加强日常检查，确保完成本年度各项工作任务。

（三）考核办要加强考核，考核中要坚持实事求是，严格考核程序和标准，做到客观、公平、公正，如发现有徇私舞弊行为的，予以严肃处理。同时，各单位不得虚报、瞒报，若发现有弄虚作假行为的，扣除该项目所有得分，并取消当年评优资格。

七、本考核办法由局考核工作领导小组办公室负责解释。