党支部考核制度

党支部考核制度是党支部内部对党员，及党员干部整体工作水平的考核方法及考核要求，下面是这篇党支部考核制度

党支部考核制度

一、指导思想

为认真贯彻落实科学发展观，使党支部建设工作更规范化、科学化、制度化，提高党支部整体工作水平，更好地发挥政治核心和战斗堡垒作用，特制定本办法。

二、考核内容

对全院党支部的考核确定为党支部的组织建设和组织生活、政治核心和战斗堡垒作用、党员的教育、管理和监督、组织发展及群众工作等内容。

1、党支部的组织建设和组织生活：

(1)党支部委员分工明确、团结务实，党支部书记对做好支部工作有高度的责任心和奉献精神。

(2)党支部工作每年有计划、有总结，并向全体党员报告，接受党员监督。

(3)坚持过好每月1次组织生活和每年一次的民主生活会。

(4)认真做好考勤和会议记录。

2、党支部在实际工作中发挥政治核心和战斗堡垒作用：

(1)积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和党总支的决议，带领党员和群众努力完成本部门的工作，业绩突出。

(2)支部党员以身作则、顾全大局，在完成本科室工作和推进卫生事业改革发展中，切实发挥先锋模范作用，群众认同率在90%以上。

(3)坚持每月召开1次支委会，每季召开1次支部党员大会，制定工作计划，听取支委报告工作，发动党员努力完成本职工作任务。

(4)重视干部的培养、教育和管理工作，重视青年干部的培养、教育和管理工作，做到积极推荐素质好、能力强、业绩突出的青年干部干部进行重点培养。

3、党员的教育、管理和监督：

(1)对党员的思想教育和理论学习能密切联系党员的思想实际，形式多样，效果好。

(2)在日常工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求，大多数党员能够发挥先锋模范作用。

(3)每年组织党员参加一次党性分析活动。

(4)坚持从严治党，严格党内生活，加强党风党纪教育，党员能自觉遵纪守法，党员中没有重大的违法违纪问题。

4、发展党员工作：

(1)重视扩大申请入党积极分子队伍，特别是要经常做好青年干部职工的思想教育工作，使青年人积极向党组织靠拢。

(2)重视对申请入党积极分子的培养教育，有培养教育计划，联系人制度落实，对积极分子有考察记录。

(3)制定切合实际的年度培养、发展计划，并认真完成发展计划。积极发展够条件的积极分子入党，不断提高青年干部职工党员的比例。

(4)认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，新党员质量好，发展党员的手续完备、规范，符合要求。

5、群众工作：

(1)按照党总支要求，结合本支部干部职工的思想实际，认真组织政治学习，做到有计划、有考勤、效果好。

(2)深入做好干部职工的思想政治工作，本支部干部职工团结向上，创新务实，精神风貌好。

(3)建立党员分工联系群众的制度，注意倾听群众的意见，及时接受群众合理的建议。

(4)关心群众的学习、工作和生活，积极帮助群众解决实际困难。

三、考核标准

上述指标结合当年的中心任务，分别进行量化，满分为100分。

四、考核程序和办法

每年底由院党总支组织考核专班，根据支部提供的成绩和支部有关材料进行综合评分。并根据综合考评成绩，量化排出党全院支部排序。

五、表彰与批评

党支部每年考核一次，经考核得分前三位的支部，将被确定为优秀党支部。考核目的是在党内树立先进，学习先进，帮助后进，激励后进变先进。对于经考核确认较差的党支部，认真分析原因，采取切实有力的措施，进行整改，限期改变面貌。