质检员奖罚制度

质检员奖罚制度由第一公文网整理，质检员是对工作内部的监控管理，起到检查的作用，对质检员的严格控管是企业不断提高的手段，所以也要有对质检员实施奖罚制度。来提高质检员的高效性。

　　质检员奖罚制度

　　为促进酒店管理水平和经济效益的不断提高，维护员工的利益和促进员工个人的发展，酒店在管理中将严格执行“奖优罚劣”的基本方针，为此特制订本奖惩制度。

　　一、原则宗旨

　　质检员均应严于律己，严格按照酒店的各项规章制度和规定办事，充分发挥自己的能力，使酒店的事业得到发展，使个人收入得到增加，使个人人格受到尊敬，使个人在事业上取得成就。酒店坚持“有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等”的奖惩原则。

　　二、岗位职责

　　负责酒店质量检查，督促各部门各项工作计划及安排的落实，评审酒店各项规章制度和操作程序的合理性。 具体包括：

　　1、负责巡查酒店各区域，检查酒店各项规章制度落实和执行情况;

　　2、督导各部质检负责人的工作;

　　3、评审酒店各项规章制度和操作程序的合理性，配合各部门修正和完善规章制度、操作程序;

　　4、召集质检有关会议;

　　5、落实奖惩制度;

　　6、汇总质检情况并制定质检报告。

　　三、 奖罚执行程序

　　1.、奖励执行程序gongwen.ysyk.com/fanwen/1582/

　　奖励种类分为行政奖励和经济奖励两种各类，各类行政奖励附带相应的经济奖励。

　　1)行政奖励：表扬、嘉奖。

　　2)经济奖励：奖品和奖金。

　　①表扬：奖金 10-50元或相应金额的奖品;

　　②嘉奖：奖金50～100元或相应金额的奖品;

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