紧缺急需人才引进实施办法

为进一步推进人才强县战略，不断加大松原域外及海外高层次人才引进力度，更好地发挥高层次人才在经济发展中的支持作用，根据《吉林省引进高层次创新创业人才实施办法》，结合我县实际，制定本办法。　　一、 指导思想和基本原则　　以落实科学发展观为统领，围绕县委、县政府确定的重点产业发展，重点项目建设战略，从松原当前和今后发展的需求出发，面向海内外引进我县紧缺急需高层次人才。采取调入与聘用、雇用相结合、兼职与专职相结合、刚性与柔性相结合的引进原则，为我县重点产业发展、重大项目建设引进数量充足的高层次人才队伍。　　二、 主要任务和目标　　以我县重点产业、重大项目为载体，引进外埠高、精、尖人才，努力改革创新人事人才运作体制，不断壮大重点产业、重大项目人才队伍的整体实力，围绕我县支柱、优势和特色产业发展的需要，每年引进20名紧缺急需高层次人才和若干人才团队，到2015年新引进的紧缺急需高层次人才总量达到100人左右，从而促进一批具有自主知识产权的重大科技成果转化，带动一批高新技术企业在核心技术及重大产品的自主创新方面进入国内一流，打造一批成长性强、竞争优势明显的高新技术产业群。　　三、 引进对象与条件　　 阅读完整文章将扣除您 1 点积分，确定要浏览吗？