铜仁供电局青年人才培养管理办法

供电局青年人才培养管理办法　　1　总则　　1 1　为深入贯彻落实科学发展观，推进XX供电局（以下简称"局"）"人才强企"战略和"青工振兴"计划，加快青年员工成长成才，建设一支符合企业发展需求的人才梯队。特结合局实际，制定本管理办法。　　1 2　对青年人才的培养分两个层面，专业技术（技能）层面和思想政治层面。专业技术（技能）层面分为三个阶段，第一阶段：本职岗位胜任力的培养；第二阶段：复合型人才的培养；第三阶段：技术（技能）专家、管理人才的培养。　　1 3　本办法适用于局本部各年度新入企员工、35周岁及以下并获得本职岗位评价合格的青年正式员工。各年度新入企员工必须加入"第一阶段"培养锻炼；35周岁及以下并获得本职岗位评价合格的青年员工可志愿报名加入"第二阶段"培养锻炼。其他具备条件的县级供电企业可参照本办法执行。　　2　组织领导　　2 1　成立青年人才培养工作机构　　2 1 1　成立青年人才培养工作指导委员会，负责青年人才培养工作的组织领导、经验总结、研究和解决青年人才培养工作实施过程中出现的问题。成员包括局领导，团委、人力资源部、政治工作部等相关部门负责人。　　2 1 2　青年人才培养工作指导委员会下设办公室，具体负责青 阅读完整文章将扣除您 1 点积分，确定要浏览吗？