年休假管理办法

　　日工资基数=正常月工资总额 /30
　　2.工伤假
　　2.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资100%发放。
　　3.病假
　　3.1员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的按辞职处理。
　　3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明，否则按旷工计算。
　　4.产假
　　4.1所在单位对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动；
　　4.2女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天；
　　4.3在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资100%发放；
　　5.年休假
　　员工在公司每年享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下：
　　5.1员工不满1年，年休假5天；
　　5.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天；
　　5.3员工累计工作满2年的，年休假15天。
　　5.4单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
　　对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的100%补贴年休假工资报酬。
　　6.超出年休假外的特殊事假
　　6.1员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天数按特殊事假计算。
　　6.2员工特殊事假的工资扣减数额：月工资总额/30×特殊事假天数。
　　6.3如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在0.5工作日内的，可享有每月一次的带薪事假。
　　第七条 请、休假程序
　　1.请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各部门主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限报批；
　　2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假申请单》交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计；
　　3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各项登记，回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章则有效。
　　4.年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3天提出并通过申请，批准后作好相应工作交接；
　　5.病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意，并在回公司后1个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续的按旷工处理；
　　6.假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。
　　第八条 审批权限
　　1.员工请假假期在1日内的，由部门负责人事前书面批准；
　　2.员工请假假期在1日以上的，由部门负责人及副总经理、总经理事前书面批准。
　　第九条 请、休假管理
　　1.请假天数最短为0.5天。
　　2.事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工。
　　3.各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假；
　　4.每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情况，并填制《请假汇总表》，报行政办公室，行政办公室负责核实统计请假情况。
　　5.生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔离净化2日后方可进入工作，隔离净化期也记入休假期。
　　6.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。
　　7.旷工按全额日工资的300%处罚。
　　第十条 消假
　　1、员工休（请）假回场后亲自至办公室登记消假，办公室按销假时间计算请假天数，如超出时间则视为旷工。并及时消毒、冲凉更衣；
　　2、员工休（请）假上午在12:00前回场，晚上在10:00前回场。
　　第十一条 除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。
　　第十二条 附则
　　1.本　　3、跨界年年休假天数的核定：根据员工所符合的年休假条件分段进行折算。计算公式为：临界日前年休假天数÷365×临界日前的公历天数+临界日后年休假天数÷365×临界日后的公历天数。
　　4、离职员工年休假的核定：公司与员工解除劳动合同时或员工提前30天提出离职申请时。员工年休假天数的核定方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　5、未休年休假的工作报酬的核定：在本年度内对员工未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。但本年度内员工未休的补充年休假，不享受300%的工资报酬。
　　四、带薪年休假的执行办法
　　1、年休假的申请
　　员工申请年休假需满足以下条件：
　　⑴、已经通过试用期顺利转正为本公司的正式员工；
　　⑵、员工符合本公司享受年休假的标准；
　　⑶、员工在本公司的工作时间经核定可以享受年休假的天数超过一天的；
　　⑷、申请年休假需提前15天提出，并经部门负责人签字。
　　2、年休假的安排
　　员工申请年休假可以在以下阶段提出：
　　⑴、公司每季度将根据员工的工作时间核定年休假天数并根据员工意愿安排年休假；
　　⑵、员工可累积在年度结束时休满年休假，但最长不超过5天；
　　⑶、员工可累积在次年第一个季度内休满年休假，但最长不超过5天；
　　⑷、员工可以用年休假来抵充年度内的事假，但不能以调休处之；
　　如需抵充事假需满足以下条件：
　　Ⅰ、抵充的事假需在公司安排的年休假时间段内；
　　Ⅱ、用年休假抵充事假，应在得知本次年休假天数后五天内提出，并报经部门负责人审批。
　　⑸、以上休假方式可以交叉进行，直至休满年休假为止。
　　3、未休年休假的处理办法
　　员工符合以下情况时的年休假安排方式为：
　　⑴、公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，公司将按标准支付员工未休年休假的工作报酬；
　　⑵、公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入；
　　⑶、员工提前30天提出离职申请，当年度未安排员工休满年休假的，公司将在一个月内安排年休假，如确因工作需要不能安排年休假，按照员工未休年休假天数支付工资报酬；
　　⑷、符合⑴和⑶两种情况，但折算后不足1整天的不享受工资报酬。
　　4、补充年休假：员工在本公司每工作1年将增加1天的年休假，但是年休假天数最高不超过15天。
　　5、行政人事部将每季度末统计一次年休假的天数，并通知员工安排进行年休假。
　　五、带薪年休假的其他事项
　　1、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
　　2、员工已享受当年的年休假，找范文就来 Ｗww.ＤＯＷＮＨＯＴ.ＣＯM。年度内又出现本办法第二项中第2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
　　3、本办法中所指年度为公历年度。
　　4、本办法解释权归XX行政人事部。