工厂人事管理制度

　　第三条 凡年度考核列A等者，经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金(数额由董事会商定，但不应少于当年最高月薪的两倍)，列B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金，列C等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金、列D等者不发给年终奖金、列E等者予以辞退。

　　第四条 总经理、副总经理、助理之考核由董事长评核。组长及以上人员的考核，由其直属主管层转总经理核定，其余人员均由各部门层转部长(主任)核定。

　　第二节 奖惩

　　第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下：

　　(一)有下列情况之一者，应予嘉奖：

　　1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。

　　2. 其他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者。

　　(二)有下列情况之一者，应予记功：

　　1.. 细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显着成效者。

　　2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。

　　3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。

　　(三)有下列情况之一者，应发给奖金：

　　1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。

　　2. 对工厂设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。

　　3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显着者。

　　4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。

　　5. 对天灾、人祸或有害于工厂利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使工厂免受损失有事实为证者。

　　6. 一年内曾记功二次以上者。

　　7. 对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。

　　8. 工作上有特殊功绩，使工厂增加收益或减少损失者。

　　以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。

　　第二条 员工之惩诫，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：

　　(一)有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：

　　1. 未经准许擅带外人入厂参观者。

　　2. 擅用他人经管之工具及设备者。

　　3. 拒绝警卫检查其携带之物品者。

　　4. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者。

　　5. 携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。

　　(二)有下列情况之一者，予以记过处分：

　　1. 未经准假，而擅离工作岗位者。

　　2. 无正当理由，延误公事致工厂发生损失者。

　　3. 行为不检，有损工厂声誉者。

　　4. 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者。

　　5. 在工作场所喧哗口角者。

　　6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。

　　7. 一年内警告二次者

　　(三)有下列情况之一者，应予免职：

　　1. 在工厂内酗酒滋事、妨害秩序者。

　　2. 向外泄露工厂业务机密者。

　　3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。

　　4. 对本身职务不能胜任者。

　　5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。

　　6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。

　　7. 利用工厂名义，在外招摇撞骗者。

　　8. 利用职权营私舞弊者。

　　9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受损失者。

　　10. 故意损坏工厂财物者。

　　11. 在工厂内赌博，或有伤风化的行为的。

　　12. 在工厂内打架斗殴者。

　　13. 散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序者。

　　14. 因故意过失行为，而引起灾害者。

　　15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。

　　16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。

　　17. 一年内记过三次者。

　　第三条 员工之奖www.fdcew.com惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。

　　第四条 其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。

　　第五条 员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数额资金。警告两次作记过一次，记过三次予以免职。同一年度功过不得相互抵销。

　　第七章 离职

　　第一条 员工有下列情况之一者，应予停职：

　　(一)有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。

　　(二)违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。

　　第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。

　　第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。

　　第四条 本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。

　　员工对于其所承受工作不能胜任时，本厂亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。

　　第五条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。

　　第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费(但如系本厂发生破产情况，依破产法办理，不在此限)：

　　在本厂连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。

　　第七条 员工辞职，应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。

　　第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本厂发生损害者，均依法追究其赔偿。

　　第八章 教育与训练

　　第一条 本厂视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。

　　第二条 有关教育与训练，其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。

　　第三条 本厂为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得借故推诿。

　　第四条 本厂视实际需要，可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。

　　第五条 各种教育与训练或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。

　　第九章 附则

　　第一条 本规程经呈请董事长核准后公布实施。

　　第二条 本规程如有未尽事宜，可由总经理呈请董事长核准修订之。