县人社局网站管理制度
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6.经批准本局组织安排的各类会议（培训）和活动。
三、公务接待管理原则
1.本局组织的各类会议(培训)和活动，由承办部门按规定编制会议(培训)和活动预算，由财务审核报局长审批后，承办部门严格按批准的预算执行。
2.局机关各科室有公务接待活动，必须向分管领导报告，局机关的接待统一由局办公室安排，各中心的接待由各中心安排。
3.所有公务接待由财务负责对经费预算和费用的审核，局机关和各中心的一切公务接待费用支出由局长审批。
4、所有公务接待原则上由出纳现金支付，两人以上经办。确实需要签单的，必须有两个经办人共同签单，并注明详细的接待事由。
5、各中心需要办公室配合接待上级领导时，先向分管领导汇报，分管领导通知办公室配合接待。
四、公务接待标准
1.公务接待用餐标准，本着“节约开支，经济实惠”的原则，特殊情况时可视情况适当放宽接待标准。
2.陪餐按对等和工作对口原则安排，一般控制在2-3人。
3.公务接待原则上一律饮用本地产酒水，中餐原则上不安排酒水，酒水费按接待用餐标准等值掌握。
五、公务接待费用审批
1.公务接待费用一律实行日结月清。会议、培训、活动费用原则上由办公室和承办部门负责，在公务活动结束后一周内结算，按预算报分管领导和财务审核签名后，报局长审批。
2.局机关和各中心公务接待必须持接待明细单和正式餐饮发票，两人以上经办人签名后，报分管领导在明细单上审签认可，局机关和各中心财务负责审核后，再报局长审批。
3.公务接待费用审核报批，严格按规定程序办理，按照谁经办谁报批的原则执行。
4.公务接待费用原则半年通报一次。
六、严格公务接待责任追究
1.不按程序请示报批，随意安排公务接待和先接待后报批的，财务不予审核，局长不予审批。
2.不按核定的公务接待标准，费用严重超额的，财务不予审核，局长不予审批。
3.承办部门和经办人不按规定及时结算和不按程序规定审核、审批的，一律不予办理审核和报批手续。
4.办公室和有关部门按有关规定，对禁酒令执行情况和公务接待费支出情况，开展定期和不定期监督检查。对违反本办法的，一经查实，所付费用由本人承担，并予追究责任。
七、附则
1.隶属局主管的所有单位、部门按照本办法执行。
2.本规定自公布之日起施行。
考勤制度
为进一步转变工作作风，遵守工作纪律，提高办事效率，特制定本制度：
一、坚持请销假制度，3天之内的假条由各中心、局办公室审批；3天以上，7天以内（含7天），由分管领导审批；7天以上由局长审批，假条必须送交办公室统一登记备案，作为年度考核的内容之一。假期时间满，必须到办公室销假。
二、自觉遵守作息时间，按时上下班，有事生病需请假。
三、请假一律以假条为准，不准口头请假（特殊情况事后必须及时补办假条）；干部职工请假经领导签批后的假条要及时交到办公室，作为考勤依据。
四、婚假、产假、探亲假、丧事假一律按照国家有关规定执行。
五、按照《曲靖市机关事业单位工作人员年度考核实施办法》规定，考核年度内病假累计超过60天不足120天的，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为称职（合格）及其以上等次；病假累计超过180天的，不进行考核。
考核年度内事假累计超过10天不足20天的，不得确定为优秀等次；事假累计超过20天不足30天的，不得确定为称职（合格）及其以上等次；非特殊情况事假累计超过30天的，不进行考核。
六、凡参加自考、函授学习、培训的干部职工，报主要领导审批，凭学习、培训通知，依照规定办理请假手续。
七、本规定自下发之日起实行。
保密制度
为保守国家秘密、为进一步做好保密工作，结合本局实际，特制定本制度：
一、全局干部职工应遵守保密纪律，做到不听、不信、不传小道消息。对本局该办而未办或者还没有研究的问题，只能按照组织原则提出意见，不能在私下乱议论。
二、对涉密的文件、统计资料及报表，干部人事档案材料等，应做到不外传，不泄密。不准携带秘密文件、资料进入公共场所和家里。
三、对局内研究的有关会议内容，应本着不该说的绝对不说，不该知道的绝对不打听，不该看的绝对不看，自觉遵守保密纪律。
四、做好有关文件、材料的保管工作，对涉密文件、材料未经领导批准不得翻印、复印、全文抄录，并按文件、材料的处理程序办理。
五、对本局研究的尚未公开的有关事项，不准传递，更不准向当事人表功和推脱责任。
六、本规定自下发之日起实行。
信访接待制度
为进一步落实信访工作责任制，完善信访工作体系，保持同人民群众偶的密切联系，保护信访人的合法权利，加强和规范部门信访工作，根据《信访条例》，结合部门实际，特制定本制度：
一、信访工作坚持属地管理，分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。认真受理属于本部门职权范围的信访事项，倾听社会各界和广大群众的意见，帮助解决各种问题，不得推诿、敷衍、推延，对不属于部门职权范围的信访事项，应耐心解释，并告知途径。
二、对待来电、来访要热情周到，耐心听、认真记、主动问、尽心答。能够解决的及时办理，不能及时解决的要做好解释工作，力争把问题消除在萌芽状态，解决在初发阶段。
三、部门受理的信访件或上级领导批办以及其他部门转办的信访件，由办公室做好登记、呈批、转办和催办工作。办结后，由办公室负责整理归档。
四、对上级机关，上级领导转交的信访事项，办结后有承办科室或具体承办人及时将办理结果形成书面材料，由办公室反馈相应机关和领导。
五、对承办的信访问题，一般应在三个月内予以答复，到期若未能处理或正在处理而不能回答的应主动说明情况。
六、对重大问题揭发、控告、上诉、举报、申诉等性质的来信、来访或上级批转和领导批办的信访件，局长阅批后，再进行处理。
七、办理信访的工作人员与信访事项或信访人有直接利害关系的，应当回避。
八、严格执行信访工作纪律和举报保密制度，保护信访举报人的合法权益，严禁将举报信件转给被举报单位和被举报人，防止打击报复。
九、部门各科（室）、中心、大队工作人员，在信访工作中要认真负责，依法办事。
十、本规定自下发之日起实行。
6.经批准本局组织安排的各类会议（培训）和活动。
三、公务接待管理原则
1.本局组织的各类会议(培训)和活动，由承办部门按规定编制会议(培训)和活动预算，由财务审核报局长审批后，承办部门严格按批准的预算执行。
2.局机关各科室有公务接待活动，必须向分管领导报告，局机关的接待统一由局办公室安排，各中心的接待由各中心安排。
3.所有公务接待由财务负责对经费预算和费用的审核，局机关和各中心的一切公务接待费用支出由局长审批。
4、所有公务接待原则上由出纳现金支付，两人以上经办。确实需要签单的，必须有两个经办人共同签单，并注明详细的接待事由。
5、各中心需要办公室配合接待上级领导时，先向分管领导汇报，分管领导通知办公室配合接待。
四、公务接待标准
1.公务接待用餐标准，本着“节约开支，经济实惠”的原则，特殊情况时可视情况适当放宽接待标准。
2.陪餐按对等和工作对口原则安排，一般控制在2-3人。
3.公务接待原则上一律饮用本地产酒水，中餐原则上不安排酒水，酒水费按接待用餐标准等值掌握。
五、公务接待费用审批
1.公务接待费用一律实行日结月清。会议、培训、活动费用原则上由办公室和承办部门负责，在公务活动结束后一周内结算，按预算报分管领导和财务审核签名后，报局长审批。
2.局机关和各中心公务接待必须持接待明细单和正式餐饮发票，两人以上经办人签名后，报分管领导在明细单上审签认可，局机关和各中心财务负责审核后，再报局长审批。
3.公务接待费用审核报批，严格按规定程序办理，按照谁经办谁报批的原则执行。
4.公务接待费用原则半年通报一次。
六、严格公务接待责任追究
1.不按程序请示报批，随意安排公务接待和先接待后报批的，财务不予审核，局长不予审批。
2.不按核定的公务接待标准，费用严重超额的，财务不予审核，局长不予审批。
3.承办部门和经办人不按规定及时结算和不按程序规定审核、审批的，一律不予办理审核和报批手续。
4.办公室和有关部门按有关规定，对禁酒令执行情况和公务接待费支出情况，开展定期和不定期监督检查。对违反本办法的，一经查实，所付费用由本人承担，并予追究责任。
七、附则
1.隶属局主管的所有单位、部门按照本办法执行。
2.本规定自公布之日起施行。
考勤制度
为进一步转变工作作风，遵守工作纪律，提高办事效率，特制定本制度：
一、坚持请销假制度，3天之内的假条由各中心、局办公室审批；3天以上，7天以内（含7天），由分管领导审批；7天以上由局长审批，假条必须送交办公室统一登记备案，作为年度考核的内容之一。假期时间满，必须到办公室销假。
二、自觉遵守作息时间，按时上下班，有事生病需请假。
三、请假一律以假条为准，不准口头请假（特殊情况事后必须及时补办假条）；干部职工请假经领导签批后的假条要及时交到办公室，作为考勤依据。
四、婚假、产假、探亲假、丧事假一律按照国家有关规定执行。
五、按照《曲靖市机关事业单位工作人员年度考核实施办法》规定，考核年度内病假累计超过60天不足120天的，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为称职（合格）及其以上等次；病假累计超过180天的，不进行考核。
考核年度内事假累计超过10天不足20天的，不得确定为优秀等次；事假累计超过20天不足30天的，不得确定为称职（合格）及其以上等次；非特殊情况事假累计超过30天的，不进行考核。
六、凡参加自考、函授学习、培训的干部职工，报主要领导审批，凭学习、培训通知，依照规定办理请假手续。
七、本规定自下发之日起实行。
保密制度
为保守国家秘密、为进一步做好保密工作，结合本局实际，特制定本制度：
一、全局干部职工应遵守保密纪律，做到不听、不信、不传小道消息。对本局该办而未办或者还没有研究的问题，只能按照组织原则提出意见，不能在私下乱议论。
二、对涉密的文件、统计资料及报表，干部人事档案材料等，应做到不外传，不泄密。不准携带秘密文件、资料进入公共场所和家里。
三、对局内研究的有关会议内容，应本着不该说的绝对不说，不该知道的绝对不打听，不该看的绝对不看，自觉遵守保密纪律。
四、做好有关文件、材料的保管工作，对涉密文件、材料未经领导批准不得翻印、复印、全文抄录，并按文件、材料的处理程序办理。
五、对本局研究的尚未公开的有关事项，不准传递，更不准向当事人表功和推脱责任。
六、本规定自下发之日起实行。
信访接待制度
为进一步落实信访工作责任制，完善信访工作体系，保持同人民群众偶的密切联系，保护信访人的合法权利，加强和规范部门信访工作，根据《信访条例》，结合部门实际，特制定本制度：
一、信访工作坚持属地管理，分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。认真受理属于本部门职权范围的信访事项，倾听社会各界和广大群众的意见，帮助解决各种问题，不得推诿、敷衍、推延，对不属于部门职权范围的信访事项，应耐心解释，并告知途径。
二、对待来电、来访要热情周到，耐心听、认真记、主动问、尽心答。能够解决的及时办理，不能及时解决的要做好解释工作，力争把问题消除在萌芽状态，解决在初发阶段。
三、部门受理的信访件或上级领导批办以及其他部门转办的信访件，由办公室做好登记、呈批、转办和催办工作。办结后，由办公室负责整理归档。
四、对上级机关，上级领导转交的信访事项，办结后有承办科室或具体承办人及时将办理结果形成书面材料，由办公室反馈相应机关和领导。
五、对承办的信访问题，一般应在三个月内予以答复，到期若未能处理或正在处理而不能回答的应主动说明情况。
六、对重大问题揭发、控告、上诉、举报、申诉等性质的来信、来访或上级批转和领导批办的信访件，局长阅批后，再进行处理。
七、办理信访的工作人员与信访事项或信访人有直接利害关系的，应当回避。
八、严格执行信访工作纪律和举报保密制度，保护信访举报人的合法权益，严禁将举报信件转给被举报单位和被举报人，防止打击报复。
九、部门各科（室）、中心、大队工作人员，在信访工作中要认真负责，依法办事。
十、本规定自下发之日起实行。
