环保局机关管理工作制度9篇

第一篇:走基层工作制度

为进一步密切党群干群关系，促进全局党员干部经常性深入基层向群众问症听音、为百姓排忧解难、帮基层送策支招，特制订“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作制度。

一、活动主体

（一）全局党员干部；

（二）局机关、环境监测站、环境监察大队

二、活动对象

（一）干部“走基层”对象

1.农民群众；

2.城镇居民；

3.困难党员干部；

4.企事业单位职工。

（二）部门“走基层”对象

1.村（社区）；

2.两新组织；

3.企事业单位。

三、活动方式

（一）干部“走基层”的方式

1.集中走。在每年元旦、春节、中秋等重大节日和重大会议、敏感时段等重要节点，组织全局党员干部集中开展走访群众、倾听民声、了解民难、慰问帮扶等工作。

2.分散走。围绕“走基层”总体要求，结合各小组群众工作和结对联系任务，自行安排时间组织干部“走基层”。

3.随时跟。通过定期通话、信件沟通、约谈约访等方式与群众保持经常性沟通联系。

（二）部门“走基层”的方式

1.独立走。结合县委、县政府阶段群众工作部署，独立赴联系村（社区）、“两新组织”和企事业单位开展帮扶指导、班子队伍建设、政策法规宣传、矛盾纠纷排解等工作。

2.联合走。各小组要与各部门之间、各乡镇党委政府联合深入基层，帮助解决饮水、用电、出行、住房、上学、医疗、就业等实际困难。

3.调研走。各小组根据省、州、县群众工作部署和我局群众工作职责，每年确定1个重点课题，有针对性的深入基层调研，向局党组提出建设性意见。

四、主要内容

（一）干部“走基层”主要内容

1.倾听民意。倾听群众心声，广泛收集群众对干部“四风”方面的问题、群众工作的建议意见，并提出整改措施。

2.化解民怨。落实矛盾纠纷排查化解责任，协调处理好人际关系、家庭关系、邻里关系、村（社区）际关系、乡（镇）际关系，疏导个人不良思想和情绪。

3.解决民难。优化群众工作方式，积极帮助群众排忧解难，对群众困难诉求，能够解决的及时解决，不能解决的报告所在单位协调解决。

4.帮助民富。培养群众的经济意识、发展意识、创造意识，树立勤劳致富、科技致富的理念。积极为群众出谋划策，提供资金、信息、技术等服务支持，千方百计助农增收。

5.教导民众。向基层群众宣传党的路线方针政策、法律法规，对群众的怨气、不正确的认识要及时进行疏导。

（二）各小组“走基层”主要内容

1.宣传政策，收集意见。全年开展1次集中宣讲，收集群众对干部“四风”方面和对群众工作的建议、意见等。

2.助推发展，促农增收。积极帮助村（社区）从乡村旅游、生态农业、现代畜牧业等方面进行产业结构调整，培育发展集体经济。帮助“两新”组织、企事业单位在生产经营活动中解决各种困难问题。

3.指导党建，规范管理。指导村（社区）、“两新组织”和企事业单位加强班子队伍建设、规范管理制度、提高党建工作水平，建强基层领导和发展核心。

4.蹲点指导，帮扶慰问。每季度选派干部到联系点定期指导2天以上；每年独立或组团开展1次送政策、送法律、送科技、送文化“四下乡、四进村、四入户”活动；开展1次向群众送温暖献爱心、帮扶慰问活动。

五、活动要求

（一）规定时间。全局党员干部深入结对户开展工作不少于30天；各小组每年独立、联合到联系点服务不少于2次，乡镇全程参与。

（二）建立台账。建立干部结对认亲等干部民情日记“三账一记”，做到村情社情、户情民情、期盼愿望、问题困难、办理情况“五个清楚”。

（三）工作纪律。各小组和全局党员干部“走基层”中要严格遵守中央八项规定、省委省政府十项规定和州委州政府八条意见、县委县政府八项规定，对违反规定者要严格问责、严肃处理。

第二篇:学习管理制度

（一）保证学习时间。原则每周五召开一次职工会，全年集中学习时间不少于12次，个人自学时间不少于60个学时。

（二）突出学习重点。学习的重点内容为：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策以及党风廉政、法律法规、环境保护专业知识,同时还要广泛学习经济、法律、科技、历史以及其他有关业务知识。

（三）注重学习质量。学习中要认真做好读书笔记，并联系思想实际和工作实际认真撰写心得体会文章和调研文章。局领导班子成员读书笔记达到2万字以上，心得体会文章2篇以上，调研文章1篇以上。其他干部职工读书笔记达到1万字以上，心得体会文章1篇以上。

（四）严肃学习纪律。对每次学习情况，都要认真做好纪录，要做到学习不迟到、不早退、不无故缺席，因特殊情况不能参加学习的，应事先向局主要领导请假，并事后补齐相关学习笔记。

（五）加强学习督办。每季度督查一次学习情况，半年组织一次初评，年终进行总评，将评比结果纳入干部年终考核。

第三篇:人事管理和请销假考勤制度

（一）局机关及站（队）人事任免、人员调动经局务会（局党组）集体研究，并按程序办理。

（二）全局考勤工作统一由办公室负责，建立考勤表，逐天逐人登记填写。因公外出人员必须事先在办公室填写签退（到）表，说明外出事由、时间及地点等，作为返回报销差旅费的依据之一。考勤每半年通报一次，年底汇总存档备查。

（三）严禁上班时间网上看视频、玩游戏和进行与工作无关的娱乐活动。

（四）按规定凡享受年度休假的职工在不影响工作的基础上，根据工作情况合理安排当年休假，原则上探、休假应在当年休完，特殊岗位领导安排不休假的可以结存到下一年。

（五）因事因病（病假凭医院诊断证明）超过1天以上不能上班的，必须履行书面请假手续，在办公室领取请假条，经股室站队负责人、分管领导逐级审批后交局主要负责人审查，签署意见后交办公室存查。未经批准擅自离岗的视为旷工。

（六）事假冲减年探、休假，冲减后全年事假累计15天以上、病假累计30天以上，不得参与年度评先评优。旷工1天扣发一个月目标考核奖，旷工3天以上10天以下的取消年度评先评优资格，扣发全年目标考核奖，旷工10天以上15天以下的年度考核定为不合格，旷工达15天的作自动离职处理。

（七）职工上下班必须严格执行县政府统一规定的作息时间，绝不允许随意迟到、早退、旷工。由值班领导负责对职工上下班实行查岗，凡超出10分钟算一次迟到或早退，每迟到或早退一次扣除奖金50元，超出30分钟算一天旷工，并扣除奖金100元。累计迟到或早退三次，计旷工一天，并扣除奖金100元。

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