公司奖惩制度

48)  对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

49)  私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。

50)  年度内累计记过二次者。

5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。

51)  对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

52)  对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

53)  工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。

54)  擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。

55)  滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。

56)  利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。

57)  工作时间聚众打牌、玩麻将者。

58)  无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。

59)  故意损坏公司重要文件或公物者。

60)  携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。

61)  在职期间刑事犯罪者。

62)  因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。

63)  虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。

64)  擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。

65)  以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。

66)  违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。

67)  擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。

68)  无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。

69)  玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。

70)  为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。

71)  严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。

72)  严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。

73)  违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）

74)  在公司内煽动怠工或罢工者。

75)  造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

76)  伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。

77)  参加非法组织，经劝告不改者。

78)  年度内累计记过三次者。

第三条、处罚程序

对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。

员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。

第四条、处罚申诉

给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求工会意见，慎重决定。

在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。

第四节附则

第一条  本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。

第二条  本制度适用于公司所有员工。

第三条  本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。