企业员工奖惩制度

1 目的为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。2 适用范围适用于xx集团公司全体在职员工。3 职责3.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；3.2 各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；3.3 行政部经理负责惩罚项目的最终审批；3.4 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。4 管理要求4.1 奖励分为五大类：a． 嘉奖b． 记功c． 记大功d． 调薪e． 晋升。4.1.1 嘉奖有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）予以嘉奖：a． 完成任务及时出色者；b． 拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者；c． 助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；d． 具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；e． 对公司财物能悉心爱护，表现突出者；f． 本部门或本车间的定置管理达优者（考核主管）；g． 能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；h． 在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。4.1.2 记功有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）和/或产生直接...