考勤与休假管理制度

　　3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按事假处理。

　　4、病假待遇：

　　① 病假期间工资按当地最低工资标准计发

　　② 员工依法享有医疗期，医疗期期限如下：

　　③ 医疗期满后，仍不能从事岗位工作的，学校有权解除劳动合同

　　(八) 年假

　　1、年假资格：

　　① 员工累计工作满一年者(含试用期)，可享受5个工作日的年休假 ② 员工累计工作满3年，可享受10个工作日的年休假

　　③ 员工累计工作满5年者，可享受15个工作日的年休假、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年假审批：员工符合条件需休年假者，需至少提前30个工作日申请，人事专员核准、直接领导和隔级领导审批后方可休假。否则，按事假处理。

　　3、年假有效期：年休假的享用按员工的工作年限计算，不能提前享用;年休假的有效期只在当年有效，即自员工有年假资格开始的连续12个月内有效。年假尽量一次休完，分解休息的，最多不能超过两次。

　　4、年假待遇：年假为带薪休假，视为员工正常出勤。年假有效期内，员工个人申请休年假因学校原因未获批准者，按照国家法律规定执行。

　　5、职工全年有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ① 职工依法享受寒暑假，或其休假天数多于年休假天数的; ② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③ 累计工作满1年，请病假累计2个月以上的; ④ 累计工作满3年，请病假累计3个月以上的;

　　⑤ 累计工作满5年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　(九) 婚假

　　1、婚假条件：

　　① 在学校工作期间办理结婚登记手续

　　② 男年满25周岁，女年满23周岁者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假

　　③ 凡符合婚姻法规定，但男不满25周岁，女不满23周岁者，可享受3天的法定婚假

　　2、婚假审批：员工符合条件需休婚假者，需至少提前5个工作日凭结婚证复印件申请(婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证复印件)，人事部核准、直接领导和隔级领导审批后方可休假。否则，按事假处理。婚假需一次休完，不能分多次休假。

　　3、婚假待遇：婚假为带薪休假，视为员工正常出勤。

　　(十) 产假

　　1、女员工生育休产假者，按国家规定执行。

　　法定正常产假为90天 ;难产者，增加产假15天;若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天;对于已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

　　2、产假审批：员工需休产假者，凭医院检查(诊断)证明提前3天进行申请，人事部核准、直接领导和隔级领导审批后方可休假。

　　3、产假待遇：产假为带薪休假，视为员工正常出勤。

　　(十一) 丧假

　　员工亲属亡故，凭书面证明可请休丧假。

　　1、 直系亲属包括配偶、父母、子女去世，员工享有3天的假期

　　2、 其它亲属包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，员工享有2天的假期

　　3、 丧假待遇：丧假为带薪休假，视为员工正常出勤。

　　4、本制度自2013年5月1日起执行，原有考勤制度同时废止。

　　5、本制度由学校人事行政部负责修订和解释。